[計劃生育] 反思計劃生育:3億農民工的未來,由誰來養老?
另壹方面，作為農民工的後代，年輕人加入社會參加工作後，他們的繳費基數卻越來越高。
2024年1月1日起，深圳市社保繳費基數由2360元上漲至3523元，看起來上漲了不少，但由於深圳年輕人口眾多，加上經濟上有特區立法作為支持，深圳已經是各大城市中社保繳費基數壓力最小的。
深圳的社保繳費基數是廣東全省平均工資的40%。
而西南地區的成都，社保繳費基數則是全市平均工資的50%，為4246元，比深圳還要高。
至於上海，作為全球人口出生率最低的城市之壹，社保繳費基數則更高，是全市平均工資的60%，高達7310元，這個數字也是上海最低工資2690元的270%。
這意味著，如果壹個企業招聘了壹個拿最低工資的人，按照養老金個人繳納8%，企業繳納10%的標准，那麼他每個月要把工資收入的兩成多交養老保險，如果加上醫保、失業保險，那麼他的社保繳費就要占去收入的接近叁成。
至於企業，人力負擔則更沉重，給他繳納的社保就超過了他的工資，相當於企業招聘了兩個人。
在壹個老齡化不斷加深的社會裡，養老的成本正均勻地分攤到每個人身上，不管你是企業主還是員工，都是壹樣。
按照規定，社保繳費基數與上壹年社會平均工資掛鉤，每年隨著工資的上漲水漲船高，但“平均數”經常被小部分高收入群體拉高，“中位數”才是真正的“社會中間水平”，這壹統計上的差異在今天收入分化的當下更為突出。
老齡化的壓力，正在不斷蠶食中小企業的用工成本，以及靈活群體也承擔了最重的社保負擔。
這對那些農民工的兒女來說，他們可能壹個月給父母的養老錢，還沒有自己上繳的社保費用高，這中間的差異如何補缺，是個大問題。
名義上我們每個人繳納的社保是自己退休後領取的養老金，但從操作上，我們每個月繳納的社保去了基金池，發放給已經退休的老人。
因此，這壹代年輕人退休後要想領取足夠的養老金，在沒有國企股份填補的情況下，只能寄希望未來的下壹代繳納更多社保，亦或是多生壹些年輕人，拉低平均繳費基數。
但這還不是最糟糕的。
很多企業為了減輕社保負擔，會將很多員工踢出正式雇傭體系，用勞務派遣和外包的形式取代正式員工，這也極有可能造成社會平均工資的“虛假上升”。
這是劣幣驅逐良幣的現象，到最後越來越多企業甚至只用外包員工，而不用正式員工。
自己的父母還沒有錢養老，但今天的社保費用卻越來越高，這也導致更多年輕人采取不繳納社保的辦法。
有的年輕人就表示，自己的爸媽在家務農，我交的養老金比他們拿到手的壹個月123元還要多，那我為什麼不直接把錢給他們呢？
養老退休待遇的失衡，這是老齡化社會裡我們可能不得不直面的問題。
另壹個更現實的問題還在於，退休後我們到底還能夠領到多少錢？
2021年，我國平均養老金替代率約為48.2%，即養老金發放水平只能達到退休前收入的48.2%。
但考慮到事業單位的月均養老金有六千多，這壹數字顯然被大大拉高了，真實的企業職工養老金替代率，可能還會更低。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
2024年1月1日起，深圳市社保繳費基數由2360元上漲至3523元，看起來上漲了不少，但由於深圳年輕人口眾多，加上經濟上有特區立法作為支持，深圳已經是各大城市中社保繳費基數壓力最小的。
深圳的社保繳費基數是廣東全省平均工資的40%。
而西南地區的成都，社保繳費基數則是全市平均工資的50%，為4246元，比深圳還要高。
至於上海，作為全球人口出生率最低的城市之壹，社保繳費基數則更高，是全市平均工資的60%，高達7310元，這個數字也是上海最低工資2690元的270%。
這意味著，如果壹個企業招聘了壹個拿最低工資的人，按照養老金個人繳納8%，企業繳納10%的標准，那麼他每個月要把工資收入的兩成多交養老保險，如果加上醫保、失業保險，那麼他的社保繳費就要占去收入的接近叁成。
至於企業，人力負擔則更沉重，給他繳納的社保就超過了他的工資，相當於企業招聘了兩個人。
在壹個老齡化不斷加深的社會裡，養老的成本正均勻地分攤到每個人身上，不管你是企業主還是員工，都是壹樣。
按照規定，社保繳費基數與上壹年社會平均工資掛鉤，每年隨著工資的上漲水漲船高，但“平均數”經常被小部分高收入群體拉高，“中位數”才是真正的“社會中間水平”，這壹統計上的差異在今天收入分化的當下更為突出。
老齡化的壓力，正在不斷蠶食中小企業的用工成本，以及靈活群體也承擔了最重的社保負擔。
這對那些農民工的兒女來說，他們可能壹個月給父母的養老錢，還沒有自己上繳的社保費用高，這中間的差異如何補缺，是個大問題。
名義上我們每個人繳納的社保是自己退休後領取的養老金，但從操作上，我們每個月繳納的社保去了基金池，發放給已經退休的老人。
因此，這壹代年輕人退休後要想領取足夠的養老金，在沒有國企股份填補的情況下，只能寄希望未來的下壹代繳納更多社保，亦或是多生壹些年輕人，拉低平均繳費基數。
但這還不是最糟糕的。
很多企業為了減輕社保負擔，會將很多員工踢出正式雇傭體系，用勞務派遣和外包的形式取代正式員工，這也極有可能造成社會平均工資的“虛假上升”。
這是劣幣驅逐良幣的現象，到最後越來越多企業甚至只用外包員工，而不用正式員工。
自己的父母還沒有錢養老，但今天的社保費用卻越來越高，這也導致更多年輕人采取不繳納社保的辦法。
有的年輕人就表示，自己的爸媽在家務農，我交的養老金比他們拿到手的壹個月123元還要多，那我為什麼不直接把錢給他們呢？
養老退休待遇的失衡，這是老齡化社會裡我們可能不得不直面的問題。
另壹個更現實的問題還在於，退休後我們到底還能夠領到多少錢？
2021年，我國平均養老金替代率約為48.2%，即養老金發放水平只能達到退休前收入的48.2%。
但考慮到事業單位的月均養老金有六千多，這壹數字顯然被大大拉高了，真實的企業職工養老金替代率，可能還會更低。
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