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日本需要外國勞工,但新移民想留下來並不容易 | 溫哥華教育中心
   

日本需要外國勞工,但新移民想留下來並不容易

來自尼泊爾的古隆·尼桑(右)在日本傳統溫泉旅館裡鋪布團。


日本在放松其他規定的同時也收緊了壹些規定。今年春天,執政的自民黨推動通過了對日本移民法的修訂,如果壹個人不納稅,將被取消永久居留權。批評人士警告,這項政策可能會使人更容易因更輕微的違規行為(如未應警察要求出示身份證)而被取消居留身份。

日本反對黨立憲民主黨成員石橋道弘在壹次議會討論中表示,這樣的威脅“剝奪了永久居民的安全感”,“無疑會助長歧視和偏見。”

在另壹個議會委員會上,法務大臣小泉龍司表示,修訂的目的是通過確保外國人“遵守在日本生活所需的最低規則”,“實現壹個我們可以同外國人共存的社會。”

外國人在獲得永久居留權之前必須通過復雜的簽證要求,包括語言和技能測試。在德國,政府為新的外國居民提供400小時的語言課程,每節課補貼後的價格略高於兩美元。與德國不同,日本沒有沒有為外勞提供有組織的語言培訓。



淡島吟松亭的總經理銀內帕(右)與來自緬甸和尼泊爾的服務人員交談。

盡管政界人士表示,日本應該在日語教學方面做得更好,但“他們還沒有准備好從稅收中拿出大筆資金投入到這裡”,厚生勞動省外籍勞工事務部門負責人川口俊德說。

這就需要各個城市當局和雇主決定是否提供語言培訓,以及多久培訓壹次。在日本中部群馬縣的首府前橋市,雇用達欣的養老院運營商每月為壹些護工提供壹天的集體日語課,以及另外壹次45分鍾的課程。做飯的工人每月只接受壹次45分鍾的課程。

這家名為武尊會的公司的董事長樋空嗺表是G睦憊ぷ匝沼铩K擔切┩ü沼錟芰Σ饈緣詼端降娜耍敖玫膠腿氈救艘謊拇觶墓ぷ屎徒苯稹!

特別是在大城市之外,不會說日語的外國人很難與當地政府或學校溝通。遇到醫療緊急情況時,很少有醫院工作人員會說日語以外的語言。

武尊會還采取了其他措施來支持員工,包括將新員工安置在有補貼的企業公寓裡,並提供技能培訓。


在壹個由33名年齡從18歲到31歲的女性共用的宿舍廚房,我們可以窺見不同文化的交融。貼著居民名字的塑料箱裡,堆滿壹袋袋Ladaku merica bubuk(壹種印度尼西亞白胡椒粉)和壹袋袋用來制作越南紅燒肉的thit kho調味料。



銀內帕是淡島吟松亭的總經理,她畢業於緬甸的壹所大學,獲得地理學位。

在群馬縣,對外勞的依賴是顯而易見的。在破敗的山腰村莊大神溫泉,許多餐館、商店和酒店都關門了。在日本傳統溫泉旅館淡島吟松亭,20名全職員工中有壹半來自緬甸、尼泊爾或越南。

由於客棧地處鄉村,“已經找不到願意在這裡工作的日本人,”店主津谷度(音)說。

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還沒人說話啊,我想來說幾句
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