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日本需要外國勞工,但新移民想留下來並不容易
日本需要外國勞工,但新移民想留下來並不容易日本需要外國勞工,但新移民想留下來並不容易
來自印度尼西亞的工人溫達·扎赫拉和壹位老人在日本中部群馬縣首府前橋的壹家養老院。
於·達欣想離開飽受戰爭蹂躪的祖國，尋找更好的未來。她把目光投向了日本。
在緬甸，她學習了日語，並在緬甸壹所極負盛名的大學獲得化學學位。然而，她卻欣然接受了在日本壹家中型城市的養老院給老人換尿布和洗澡的工作。
“說實話，我想在日本生活，是因為這裡很安全，”達欣說。她希望最終能通過考試，成為壹名持證護工。“我還想給家人寄錢。”
日本迫切需要像達欣這樣的人來填補人口減少和老齡化留下的職位空缺。自2007年以來，在這個擁有1.25億人口的國家，外國勞工的數量翻了兩番，達到200多萬人。這些工人中的許多人是為了逃離本國的低工資、政治壓迫或武裝沖突。
但是，即使在日本能看越來越多地看到外國勞工，如便利店收銀員、酒店職員和餐館服務員，對待外勞的方式仍然是模棱兩可的。政客們仍然不願意為外勞創造無限期居留的途徑，尤其是那些從事低技能工作的工人。這可能最終會讓日本在與韓國和台灣等鄰近地區的競爭中付出代價，甚至在與澳大利亞和歐洲等更遠地區的競爭中也是如此，這些地方也在爭相尋找勞動力。
於·達欣和其他外國工人住在前橋的合租房子裡。
在長期封閉的日本，政治上對移民的抵制，以及公眾有時對正在融入的新移民的警惕，導致了壹個模糊的法律和支持體系，使外國人難以扎根。根據政府數據，外國出生的工人的工資平均比日本同行低30%左右。由於擔心失去留在日本的權利，工人與雇主的關系往往不穩定，職業前景不明。
日本的政策是為“最好在日本只是短期工作的人”設計的，東京經濟、貿易和工業研究所研究員楊柳（音）說。“如果這種制度繼續下去，外勞很可能會不再來這裡。”
2018年，政府通過了壹項法律，授權大幅增加允許進入該國的低技能“客籍勞工”數量。今年早些時候，政府承諾在未來伍年內將這類工人的數量增加壹倍以上，達到82萬人。政府還修改了壹項技術實習計劃，該計劃曾被雇主用來獲取廉價勞動力，也曾被工人和勞工活動人士批評是在助長虐待行為。
盡管如此，政客們還遠未放開邊境。日本還沒有經歷過震撼歐洲或美國的那種大規模移民潮。日本的外國出生居民總數（包括不工作的配偶和子女）為340萬，不到總人口的3%。在德國和美國，這壹比例將近伍倍於此。
來自尼泊爾的古隆·尼桑（右）在日本傳統溫泉旅館裡鋪布團。
日本在放松其他規定的同時也收緊了壹些規定。今年春天，執政的自民黨推動通過了對日本移民法的修訂，如果壹個人不納稅，將被取消永久居留權。批評人士警告，這項政策可能會使人更容易因更輕微的違規行為（如未應警察要求出示身份證）而被取消居留身份。
日本反對黨立憲民主黨成員石橋道弘在壹次議會討論中表示，這樣的威脅“剝奪了永久居民的安全感”，“無疑會助長歧視和偏見。”
在另壹個議會委員會上，法務大臣小泉龍司表示，修訂的目的是通過確保外國人“遵守在日本生活所需的最低規則”，“實現壹個我們可以同外國人共存的社會。”
外國人在獲得永久居留權之前必須通過復雜的簽證要求，包括語言和技能測試。在德國，政府為新的外國居民提供400小時的語言課程，每節課補貼後的價格略高於兩美元。與德國不同，日本沒有沒有為外勞提供有組織的語言培訓。
淡島吟松亭的總經理銀內帕（右）與來自緬甸和尼泊爾的服務人員交談。
盡管政界人士表示，日本應該在日語教學方面做得更好，但“他們還沒有准備好從稅收中拿出大筆資金投入到這裡”，厚生勞動省外籍勞工事務部門負責人川口俊德說。
這就需要各個城市當局和雇主決定是否提供語言培訓，以及多久培訓壹次。在日本中部群馬縣的首府前橋市，雇用達欣的養老院運營商每月為壹些護工提供壹天的集體日語課，以及另外壹次45分鍾的課程。做飯的工人每月只接受壹次45分鍾的課程。
這家名為武尊會的公司的董事長樋空嗺表是G睦憊ぷ匝沼铩Ｋ擔切┩ü沼錟芰Σ饈緣詼端降娜耍敖玫膠腿氈救艘謊拇觶墓ぷ屎徒苯稹！�
特別是在大城市之外，不會說日語的外國人很難與當地政府或學校溝通。遇到醫療緊急情況時，很少有醫院工作人員會說日語以外的語言。
武尊會還采取了其他措施來支持員工，包括將新員工安置在有補貼的企業公寓裡，並提供技能培訓。
在壹個由33名年齡從18歲到31歲的女性共用的宿舍廚房，我們可以窺見不同文化的交融。貼著居民名字的塑料箱裡，堆滿壹袋袋Ladaku merica bubuk（壹種印度尼西亞白胡椒粉）和壹袋袋用來制作越南紅燒肉的thit kho調味料。
銀內帕是淡島吟松亭的總經理，她畢業於緬甸的壹所大學，獲得地理學位。
在群馬縣，對外勞的依賴是顯而易見的。在破敗的山腰村莊大神溫泉，許多餐館、商店和酒店都關門了。在日本傳統溫泉旅館淡島吟松亭，20名全職員工中有壹半來自緬甸、尼泊爾或越南。
由於客棧地處鄉村，“已經找不到願意在這裡工作的日本人，”店主津谷度（音）說。
旅店幾名外籍員工的教育背景似乎使他們有資格從事比體力勞動更重要的工作。壹名擁有緬甸壹所大學物理學學位的32歲男子在酒店的餐廳上菜。壹個27歲、在越南某大學學習日本文化的人在前台工作。壹名27歲的尼泊爾人在俄羅斯入侵前曾在烏克蘭的壹所大學學習農業歷史，現在他在洗盤子，給客房鋪上布團。
淡島吟松亭的大多數顧客都是日本人。58歲的吉澤榮（音）和丈夫來這裡過夜，結賬前正在大堂喝著茶。她說，這裡的服務給她留下了深刻印象。“他們的日語非常好，我對他們感覺很好，”她說。吉澤說，她在壹家送報公司與外國出生的同事壹起工作。
這家酒店的總經理銀內帕畢業於緬甸壹所大學，擁有地理學位。她希望日本政府能排除外籍人士獲得公民身份的障礙，讓她有壹天能把其他家人帶到日本。
店主津谷說，如果太多外國人獲得公民身份，還沒跟上現實的公眾可能會反對。
“我聽到很多人說，日本是壹個‘獨特的國家’，”津谷說。最終，“沒有必要讓”外國人留在日本“變得那麼困難”，他說。“我們需要工人。”
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