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50万酒旅毕业生,旅行社、酒店慌了
50万酒旅毕业生,旅行社、酒店慌了50万酒旅毕业生,旅行社、酒店慌了
01
暑期到了，长沙一家知名旅行社的HR负责人A小姐发现公司在BOSS直聘上终于能省点钱。
原因是正值用人旺季，在这个老板、求职者必用的App上，刚需招聘职位——旅行社计调竟然被划分为“非热门职位”，这意味着A小姐的公司可以免费发布招聘广告了。
A小姐说，根据BOSS直聘上的分类，热门职位与非热门职位是相对企业需求而言的，“如果相关企业发布的职位较少，而求职者的需求量很大，这样的职位就会被划入非热门职位。”
燥热的夏天里，量少需求大的旅行社计调被划为了非热门职位，但这并不代表求职者减少了。
A小姐的计调招聘就是个很好的例子，自从该职位挂上网，每天都有几十到上百个咨询，而求职者主要是酒店管理和旅游管理专业的应届毕业生。
不过，对于这些简历包装的花里胡哨的应届生，A小姐一般会直接“pass”。
对此，她是这么和我解释的，“新人培训成本太高，公司现在更倾向于招熟练工，而计调职位虽然我们有需求，但求职者又太多，因此可选择范围非常大，既然现状供过于求，就不需要考虑那些刚毕业的孩子了。”
对工作经验的要求只是一方面，A小姐坦承，虽然出境长线计调需要更高的专业能力，但目前旅行社出境业务量很少，公司主推的东南亚线路计调技术含量又低，国内线路的计调人员很容易就能转型。
多重因素均对招聘方有利，这就让A小姐可以更从容不迫的边招人边培养，完全无视每天刚毕业学生BOSS直聘上卑微殷勤的问候。
用人单位不急着招人，酒店管理、旅游管理学生们的心态却是急迫的。
一名努力找工作半年的旅游管理专业毕业生B同学和我说起她的求职经历，感觉要哭出来了，“去年12月开始实习后，就买了招聘App的会员，每个月几十元，传说中的VIP权益都加持了，但还是没找到工作。”
B同学说，她在校招末尾被解约了，现在沟通了500+旅游相关的职位，只投递出可怜的8份简历——在BOSS直聘上，如果招聘方不回复，求职者无法投递简历。
相应的，在猎聘上，数百份投递出去的简历，也没能换回来几个面试机会。
“说好的旅游行业兴旺去哪里了？平台上的BOSS们又去哪里了？”B同学百思不得其解。
02
2024年毫无疑问同样是应届生就业压力极大的一年。
作为史上最难毕业季，今年高校应届毕业生有1179万人，比去年多了21万，再创历史新高。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
暑期到了，长沙一家知名旅行社的HR负责人A小姐发现公司在BOSS直聘上终于能省点钱。
原因是正值用人旺季，在这个老板、求职者必用的App上，刚需招聘职位——旅行社计调竟然被划分为“非热门职位”，这意味着A小姐的公司可以免费发布招聘广告了。
A小姐说，根据BOSS直聘上的分类，热门职位与非热门职位是相对企业需求而言的，“如果相关企业发布的职位较少，而求职者的需求量很大，这样的职位就会被划入非热门职位。”
燥热的夏天里，量少需求大的旅行社计调被划为了非热门职位，但这并不代表求职者减少了。
A小姐的计调招聘就是个很好的例子，自从该职位挂上网，每天都有几十到上百个咨询，而求职者主要是酒店管理和旅游管理专业的应届毕业生。
不过，对于这些简历包装的花里胡哨的应届生，A小姐一般会直接“pass”。
对此，她是这么和我解释的，“新人培训成本太高，公司现在更倾向于招熟练工，而计调职位虽然我们有需求，但求职者又太多，因此可选择范围非常大，既然现状供过于求，就不需要考虑那些刚毕业的孩子了。”
对工作经验的要求只是一方面，A小姐坦承，虽然出境长线计调需要更高的专业能力，但目前旅行社出境业务量很少，公司主推的东南亚线路计调技术含量又低，国内线路的计调人员很容易就能转型。
多重因素均对招聘方有利，这就让A小姐可以更从容不迫的边招人边培养，完全无视每天刚毕业学生BOSS直聘上卑微殷勤的问候。
用人单位不急着招人，酒店管理、旅游管理学生们的心态却是急迫的。
一名努力找工作半年的旅游管理专业毕业生B同学和我说起她的求职经历，感觉要哭出来了，“去年12月开始实习后，就买了招聘App的会员，每个月几十元，传说中的VIP权益都加持了，但还是没找到工作。”
B同学说，她在校招末尾被解约了，现在沟通了500+旅游相关的职位，只投递出可怜的8份简历——在BOSS直聘上，如果招聘方不回复，求职者无法投递简历。
相应的，在猎聘上，数百份投递出去的简历，也没能换回来几个面试机会。
“说好的旅游行业兴旺去哪里了？平台上的BOSS们又去哪里了？”B同学百思不得其解。
02
2024年毫无疑问同样是应届生就业压力极大的一年。
作为史上最难毕业季，今年高校应届毕业生有1179万人，比去年多了21万，再创历史新高。
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