[職場情報] 向香港輸出內卷，我們都被打臉了
怕了你了。
今天看到壹個事情，挺恍惚的。
去年非常火的香港高才計劃，現在也開始惹爭議了。
為什麼呢？
因為高才們把內卷帶到香港了。
有點奇怪，高才們去香港難道不是為了擺脫內卷嗎？怎麼還把內卷帶過去了？
高才們也有苦衷：
雖然拿到名額，但離真正拿到永久還要7年時間，所以必須保證7年內連續有穩定的工作。
所以，又開始卷了。
本來香港老員工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班時間打擾他們。
但高才來了之後，不但便宜聽話，而且無償加班不用休假，24小時隨叫隨到。
搞得香港老板現在都想招高才。
要知道，香港高才的標准不低的，高才的意思也就是說高於壹般人才，甚至可以說，各方面的水平和素質，要比香港本土老員工還要高，但還是離開了內地，還是擺脫不了內卷，還是要自降身價。
但香港老員工不高興了，因為高才們比他們還拼，直接拉低了職場的底線，他們不跟著卷就有被辭退的風險，所以直接吐槽：
“能不能不要這樣卷？入鄉隨俗很難嗎？正常打工不好嗎？”
有時候我就想：
卷可能不是環境問題，而是壹部分人群的問題。
總是想通過打破規則獲取超額收益。
但這種做法是存量競爭，別人不壹定高興這樣做，其結果很可能是大家不陪你玩了。
現在內卷搞得真是：
自己苦不堪言，別人還不受待見。
到底是為了什麼呢？
應該轉變壹下思路了。
什麼時候學會了合作共贏，什麼時候才會減少內卷。
但是說到底，這種內卷，根子在於：
產能過剩，需求不足。
這是國內經濟轉型的陣痛，因為之前過於側重生產，各種資源都放在了供給端，拉動經濟的主要是投資和出口。
現在，投資已經超前，出口也證字啊受阻，內需因為分配和房地產的原因，壹直都是不足的。
所以，供大於求，外部打不開，只能靠內卷。
這種內卷的模式，最終要靠經濟完成轉型之後才能有所改善，叁點：
1、改變初次分配，提高工資水平，提高居民收入。
2、改善贰次分配，富人加稅，窮人減稅，普通人加大抵扣力度。
3、提高福利兜底，減輕教育、養老、醫療負擔。
讓大家有錢花，敢花錢，這樣需求才能起來。
當然，其中很大壹部分原因在於房地產，房價過於下滑也讓有錢花的中產不敢花錢了。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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去年非常火的香港高才計劃，現在也開始惹爭議了。
為什麼呢？
因為高才們把內卷帶到香港了。
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高才們也有苦衷：
雖然拿到名額，但離真正拿到永久還要7年時間，所以必須保證7年內連續有穩定的工作。
所以，又開始卷了。
本來香港老員工很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班時間打擾他們。
但高才來了之後，不但便宜聽話，而且無償加班不用休假，24小時隨叫隨到。
搞得香港老板現在都想招高才。
要知道，香港高才的標准不低的，高才的意思也就是說高於壹般人才，甚至可以說，各方面的水平和素質，要比香港本土老員工還要高，但還是離開了內地，還是擺脫不了內卷，還是要自降身價。
但香港老員工不高興了，因為高才們比他們還拼，直接拉低了職場的底線，他們不跟著卷就有被辭退的風險，所以直接吐槽：
“能不能不要這樣卷？入鄉隨俗很難嗎？正常打工不好嗎？”
有時候我就想：
卷可能不是環境問題，而是壹部分人群的問題。
總是想通過打破規則獲取超額收益。
但這種做法是存量競爭，別人不壹定高興這樣做，其結果很可能是大家不陪你玩了。
現在內卷搞得真是：
自己苦不堪言，別人還不受待見。
到底是為了什麼呢？
應該轉變壹下思路了。
什麼時候學會了合作共贏，什麼時候才會減少內卷。
但是說到底，這種內卷，根子在於：
產能過剩，需求不足。
這是國內經濟轉型的陣痛，因為之前過於側重生產，各種資源都放在了供給端，拉動經濟的主要是投資和出口。
現在，投資已經超前，出口也證字啊受阻，內需因為分配和房地產的原因，壹直都是不足的。
所以，供大於求，外部打不開，只能靠內卷。
這種內卷的模式，最終要靠經濟完成轉型之後才能有所改善，叁點：
1、改變初次分配，提高工資水平，提高居民收入。
2、改善贰次分配，富人加稅，窮人減稅，普通人加大抵扣力度。
3、提高福利兜底，減輕教育、養老、醫療負擔。
讓大家有錢花，敢花錢，這樣需求才能起來。
當然，其中很大壹部分原因在於房地產，房價過於下滑也讓有錢花的中產不敢花錢了。
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