[哈佛] 哈佛专家:成功人士能脱颖而出 具备一大特质
哈佛大学一位专家表示，他发现那些非常成功的人之所以能够脱颖而出，最主要的原因是他们拥有良好的适应能力。
据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）网站“Make It”栏目报道，哈佛商学院教授约瑟夫‧富勒（Joseph Fuller）在过去十多年里花了很多时间来研究一些世界上最成功的人，并与之共事，这些成功人士涉及各行各业，既包括《财富》（Fortune）500强企业高管，也包括诺贝尔奖获得者。
富勒发现，让成功人士与众不同的并非他们的自信或商业头脑，而是他们的适应能力。
他告诉“CNBC Make It”栏目：“他们并不拘泥于学生时代或开始做第一份工作时所预先设定的职业道路。他们乐于接受意想不到的机会，拥抱变化，而不是害怕变化。”
设定职业目标并制定实现这一目标的时间表是件好事。但富勒说，危险之处在于，你过于依赖自己的偏好，以至于无法面对突然出现的迂回或非直线路径。
举个例子说，你可能会拒绝一份让你兴奋且报酬丰厚的小型初创公司的工作，因为你一直计划为一家知名的大公司工作。
富勒说，在这种情况下，“你忽略了你的动机或兴趣所在，而是让僵化的期望来指引你的职业生涯。这种固执的心态不会让你走得太远”。
富勒补充说，如果你执著于某一特定的职业道路，你就有可能忽略职业生涯中其它令人满意的选择。
需求量大但“难得一见”的技能
根据社交媒体领英（LinkedIn）最近的研究，适应能力是一种软技能，在许多行业都“越来越需要”。
领英发现，职场对灵活、适应力强的员工的需求是疫情后劳动力变化的直接结果。
“这是一种难得一见的技能。”富勒说，“人们害怕尝试新事物，害怕失败。但是，不跳出自己的舒适区，你就无法成长。”
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据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）网站“Make It”栏目报道，哈佛商学院教授约瑟夫‧富勒（Joseph Fuller）在过去十多年里花了很多时间来研究一些世界上最成功的人，并与之共事，这些成功人士涉及各行各业，既包括《财富》（Fortune）500强企业高管，也包括诺贝尔奖获得者。
富勒发现，让成功人士与众不同的并非他们的自信或商业头脑，而是他们的适应能力。
他告诉“CNBC Make It”栏目：“他们并不拘泥于学生时代或开始做第一份工作时所预先设定的职业道路。他们乐于接受意想不到的机会，拥抱变化，而不是害怕变化。”
设定职业目标并制定实现这一目标的时间表是件好事。但富勒说，危险之处在于，你过于依赖自己的偏好，以至于无法面对突然出现的迂回或非直线路径。
举个例子说，你可能会拒绝一份让你兴奋且报酬丰厚的小型初创公司的工作，因为你一直计划为一家知名的大公司工作。
富勒说，在这种情况下，“你忽略了你的动机或兴趣所在，而是让僵化的期望来指引你的职业生涯。这种固执的心态不会让你走得太远”。
富勒补充说，如果你执著于某一特定的职业道路，你就有可能忽略职业生涯中其它令人满意的选择。
需求量大但“难得一见”的技能
根据社交媒体领英（LinkedIn）最近的研究，适应能力是一种软技能，在许多行业都“越来越需要”。
领英发现，职场对灵活、适应力强的员工的需求是疫情后劳动力变化的直接结果。
“这是一种难得一见的技能。”富勒说，“人们害怕尝试新事物，害怕失败。但是，不跳出自己的舒适区，你就无法成长。”
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