[刘强东] 京东刘强东不是说错了,而是说晚了.....
值得一提的是，这样的大幅涨薪，在近年的京东时有发生。比方说，京东集团曾于去年宣布，2024 年 1 月 1 日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%，2024 年初京东零售全员将平均加薪不低于 20%。此外，京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
由此可见，看重人情的刘强东和京东，从来都不是把“兄弟”挂在嘴上，而是给到了“兄弟”们切切实实的回报，真正做到了言行一致、口惠实至。
如同不少拟亲制企业发展到一定阶段，会暴露出部分员工无底线模鱼等弊病，京东也因为太过看重人情，出现了万人代打卡这类有违职场基本伦理的闹剧。
正所谓林子大了什么鸟都有，不要说打工人共同体的企业，就是家族这样的血缘共同体，也免不了贤愚不肖、鱼龙混杂。成功的家族经营几代后，随着人丁繁衍、家大业大，也难免出现败家偷家的不肖子孙。真血亲不过如此，何况是兄弟相称的“拟亲”呢？所以，亲兄弟也得明算账，否则一家人的日子都过不下去。企业更是如此。
大企业本来就很容易患上降低效率的大企业病，强调人情羁绊的“拟亲”制企业更是如此。人情羁绊可以是上下一心、共同奋斗的凝聚力，也可以是纵容混日子摸鱼的“离心机”。凝聚还是离心的关键在于公平。
不管是家庭还是企业，兢兢业业干活的，和混日子摸鱼的，都是一个待遇，旁人看了恐怕都要意难平。混日子摸鱼的“坏兄弟”多了，努力工作的“好兄弟”的心是会凉的。
这时候“带头大哥”还一味讲人情，纵容那些“坏兄弟”，不是义薄云天，而是管理不公，是对不起真正的好兄弟。
所以，刘强东“不做兄弟”的“狠话”不是说错了，而是说得有点晚了。每月1.4万人代打卡，代打卡成了明码标价的内部生意，刘强东在恰当的时候指出来并予以纠正，并没有任何不妥。
还有不到一个月，“618”就要大决战了，届时，京东能不能拿出好业绩，聚焦了竞争对手、市场投资者的无数目光。这节骨眼上，要给激励，也要给压力。该涨薪的涨薪，该警示的警示。这是“好大哥”该做的。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
由此可见，看重人情的刘强东和京东，从来都不是把“兄弟”挂在嘴上，而是给到了“兄弟”们切切实实的回报，真正做到了言行一致、口惠实至。
如同不少拟亲制企业发展到一定阶段，会暴露出部分员工无底线模鱼等弊病，京东也因为太过看重人情，出现了万人代打卡这类有违职场基本伦理的闹剧。
正所谓林子大了什么鸟都有，不要说打工人共同体的企业，就是家族这样的血缘共同体，也免不了贤愚不肖、鱼龙混杂。成功的家族经营几代后，随着人丁繁衍、家大业大，也难免出现败家偷家的不肖子孙。真血亲不过如此，何况是兄弟相称的“拟亲”呢？所以，亲兄弟也得明算账，否则一家人的日子都过不下去。企业更是如此。
大企业本来就很容易患上降低效率的大企业病，强调人情羁绊的“拟亲”制企业更是如此。人情羁绊可以是上下一心、共同奋斗的凝聚力，也可以是纵容混日子摸鱼的“离心机”。凝聚还是离心的关键在于公平。
不管是家庭还是企业，兢兢业业干活的，和混日子摸鱼的，都是一个待遇，旁人看了恐怕都要意难平。混日子摸鱼的“坏兄弟”多了，努力工作的“好兄弟”的心是会凉的。
这时候“带头大哥”还一味讲人情，纵容那些“坏兄弟”，不是义薄云天，而是管理不公，是对不起真正的好兄弟。
所以，刘强东“不做兄弟”的“狠话”不是说错了，而是说得有点晚了。每月1.4万人代打卡，代打卡成了明码标价的内部生意，刘强东在恰当的时候指出来并予以纠正，并没有任何不妥。
还有不到一个月，“618”就要大决战了，届时，京东能不能拿出好业绩，聚焦了竞争对手、市场投资者的无数目光。这节骨眼上，要给激励，也要给压力。该涨薪的涨薪，该警示的警示。这是“好大哥”该做的。
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