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刘强东保留对"兄弟"的最终解释权 | 温哥华教育中心
   

[刘强东] 刘强东保留对"兄弟"的最终解释权

本来,“兄弟”还带着一层温情脉脉的面纱,这个说辞掩盖了劳资双方的剥削关系,提供了一种必要的幻觉,仿佛所有人都在这个温暖的共同体内为着共同的目标努力付出,也得到肯定。然而现在,“不拼博不是兄弟”的说法,打破了这一幻觉。


“兄弟”不再是一个纽带、一份归属感,而成了实现企业利润目标的工具,一种达摩克里斯之剑般悬在头顶的威胁:去为大哥努力工作,至于努力到什么程度才能被算作是“兄弟”,由他说了算,并且他随时可以将你不再看作兄弟,而一旦失去这一资格,你将被随意处置。

这也暴露出“兄弟”说辞的虚伪:它看似平等,但其实是不允许互换的施恩手段,要不然,你觉得不拼搏就不算自己兄弟?我还觉得你这样的嘴脸很不够“兄弟”意思呢!

“兄弟”资格还真是值很多钱:虽然被称作兄弟也不会身上多块肉,但你最好努力去保持这一身份,不然代价将相当不小。这与其说是提供激励,不如说是以惩罚为后盾来驱使人拼搏。

除了企业文化使然,这种图穷匕见的说辞,大概也反映出京东正面临拼多多的强大竞争:今年第一季度,据称拼多多的净利润同比增长246%,高达280亿元,而京东是71亿,仅有其1/4。在经济下行之际,便宜才是王道,长此以往,京东的前景不问可知。

如果是这样,那么刘强东的这番表态,意味着他想不出什么新模式来应对这种此消彼长的竞争压力,转而想进行内部动员,驱使所有人强化内卷,将旧模式运用到极致。且不说这能否“卷”得过一向以低价策略主导的拼多多,关键在于:刘强东将个人的领导力无能,转嫁为员工责任,那言下之意无非是“企业要是经营失败,不能怪我,怪你们不够努力”。

成为“东哥的兄弟”到底有什么吸引力?你要努力也是为自己努力。“生活第一,工作第二”没什么过错,错的是现在的商界精英无法适应新的工作伦理,提出新的激励机制和创新模式,在试图用老办法解决新问题的同时,还归罪于小人物没拼搏。

中国人真是受够了这样的PUA。老舍在《骆驼祥子》中就写过:“祥子一直以为努力拉车,就会拥有一辆属于自己的黄包车,而祥子到死都认为他未能过上好日子,是因为拉车不够努力。”

周慕姿在《羞辱创伤》一书中指出,这和我们的社会文化、习惯有关,那就是认定“惩罚,才会进步”:


事实上,我们的社会中,有一个相当重要的文化习惯,使得“自我批评/自我怪罪”被喂养、几乎存在于每个受过创伤的人心中,那就是——做错事就要受到惩罚,不够好,也应该要被惩罚;只有把自己批评、骂到一文不值,才能痛到记取这样的教训,不会再犯,或是,才会更进步。

这种意识最可怕的地方在于,它将一种罪责意识植入到了人们内心,利用了人们的自省,那些老实的孩子真的会去不断自我反省,是不是自己哪里做得还不够好。更可怕的是,一旦这么做,很容易导向自我厌恶和自我惩罚,为了得到权威的承认而不断自我逼迫,还将之视为“进步”和奖励。异化的大门就此洞开。

我当然知道,当下的困局远不那么容易面对,遑论破局,但正如日前网易上一条评论犀利指出的:“舆论正在千方百计地把大时代的坍塌,归咎于小人物的不努力!”

我也是小人物,也因此格外警惕和反感这种论调,一个良好社会应当容许每个人发挥出自己的最佳潜力,而不是利用各种名义驱使人们为某个未必符合自身利益的宏大目标努力,谁也不能让我承担超出我个人责任之外的责任。我们是时候摆脱这些思想的枷锁了。

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好新闻没人评论怎么行,我来说几句
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