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近期去日本了，谈谈我的感受(图)
近期去日本了，谈谈我的感受(图)近期去日本了，谈谈我的感受(图)
日本社会的封闭与转变
这个清明节，我连请了几天假，和清明一起凑了个小长假，五六天的时间，就在东京转了转，日本的服务都还不错，日本人不管对中国人实际态度如何，至少表现得很礼貌，这些我就不谈了，网上已有太多人分享。
除了旅游，我还见了几个长期住在日本的留学生，向他们了解了一些日本的情况，他们的感受是，虽然日本社会整体还是封闭保守的，但也在缓慢的发生变化，尤其是日本的年轻一代，已经开始对僵化的传统说不。
提起日本的年轻一代，很多人受网络影响，总说他们是平成废物，现在换天皇了，就叫令和废物，日本国内一直也有这种说法，说昭和一代怎么怎么好，现在的年轻人如何如何，口气，和现在的60、70后指责90后一模一样。
但问题是，昭和时期真有这么好的，很多人只看到了所谓的经济奇迹，却没有看到背后的阴影和辛酸，昭和时代的经济奇迹，很大程度是靠压抑人性实现的。
我们都说日本服务业好，为什么好，因为日本企业做到了对员工绝对的压榨，员工要完全牺牲自己的个性和情绪来迎合顾客，传统的日本服务业，原则向来是“无论如何，都不与顾客发生冲突”。即使顾客故意找茬，你也只能含住泪水，笑脸相迎。
这种一边倒倾向顾客的态度让很多日本员工压力山大，留学生们跟我说，日本人的工作幸福度在很多统计中比中国还要低。
很多人在上班的时候受气，下班了就要出气，就只能找其他服务人员的麻烦。他们说，找服务人员麻烦最多的，不是黑帮或者闲散人员，恰恰是那些在大公司上班的体面白领。他们见过最荒唐的一个案例，就是一个白领找茬，说两个寿司不一样大，是店家侮辱了他，如果不道歉就要在店内跳舞。
面对这样纯粹找茬的顾客，老一辈往往是单方面的忍受，但很多年轻一代已经不愿意这样做了，碰到这样的顾客就轰出去，在老一辈日本人看来，这是对规则的破坏，但是但凡非日本人看到，都会觉得理所当然。
留学生们还谈到日本职场的性骚扰问题，他们提到日本大公司的性骚扰非常严重，很多中老年，有一定权势的前辈，经常侮辱女员工，很多新来的女员工都被摸过屁股。有一家中国企业说，他们面试的日本女员工，十个有九个都遭受过性骚扰。
性骚扰这么普遍，最大的原因是施暴者不受惩罚，因为性骚扰往往缺乏证据，所以你报警也很难有结果，警察经常是两边说完后就给一个模棱两可的结论，基本意思是“有则改之无则加勉”。施暴者没事，受害者却有事，被性骚扰的女性如果报警，会受到整个公司的孤立，而日本人最怕的就是脱离群体，所以很多女生宁肯忍气吞声，也不愿冒着社死的风险得罪上司。
与中国me too运动如火如荼相比，日本女性更缺乏维权渠道，因为社会整体并不同情这种行为，很难引起如中国般的舆论风暴。
面对这样糟糕的职场环境，日本年轻人也在反抗，不过他们的手段比较温和，那就是不去传统的大公司，拒绝做被压迫的社畜。所以现在很多日本年轻人躺平或者做自由职业者，还有去小企业打工的，他们表面上看是不求上进，实际上是对传统社会秩序的抵抗。
日本传统的大企业，一边实行终身雇佣制，对员工的一生进行保障，一方面却也实行严格的等级制度，论资排辈，严重降低了企业的创新能力和年轻人的积极性。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
这个清明节，我连请了几天假，和清明一起凑了个小长假，五六天的时间，就在东京转了转，日本的服务都还不错，日本人不管对中国人实际态度如何，至少表现得很礼貌，这些我就不谈了，网上已有太多人分享。
除了旅游，我还见了几个长期住在日本的留学生，向他们了解了一些日本的情况，他们的感受是，虽然日本社会整体还是封闭保守的，但也在缓慢的发生变化，尤其是日本的年轻一代，已经开始对僵化的传统说不。
提起日本的年轻一代，很多人受网络影响，总说他们是平成废物，现在换天皇了，就叫令和废物，日本国内一直也有这种说法，说昭和一代怎么怎么好，现在的年轻人如何如何，口气，和现在的60、70后指责90后一模一样。
但问题是，昭和时期真有这么好的，很多人只看到了所谓的经济奇迹，却没有看到背后的阴影和辛酸，昭和时代的经济奇迹，很大程度是靠压抑人性实现的。
我们都说日本服务业好，为什么好，因为日本企业做到了对员工绝对的压榨，员工要完全牺牲自己的个性和情绪来迎合顾客，传统的日本服务业，原则向来是“无论如何，都不与顾客发生冲突”。即使顾客故意找茬，你也只能含住泪水，笑脸相迎。
这种一边倒倾向顾客的态度让很多日本员工压力山大，留学生们跟我说，日本人的工作幸福度在很多统计中比中国还要低。
很多人在上班的时候受气，下班了就要出气，就只能找其他服务人员的麻烦。他们说，找服务人员麻烦最多的，不是黑帮或者闲散人员，恰恰是那些在大公司上班的体面白领。他们见过最荒唐的一个案例，就是一个白领找茬，说两个寿司不一样大，是店家侮辱了他，如果不道歉就要在店内跳舞。
面对这样纯粹找茬的顾客，老一辈往往是单方面的忍受，但很多年轻一代已经不愿意这样做了，碰到这样的顾客就轰出去，在老一辈日本人看来，这是对规则的破坏，但是但凡非日本人看到，都会觉得理所当然。
留学生们还谈到日本职场的性骚扰问题，他们提到日本大公司的性骚扰非常严重，很多中老年，有一定权势的前辈，经常侮辱女员工，很多新来的女员工都被摸过屁股。有一家中国企业说，他们面试的日本女员工，十个有九个都遭受过性骚扰。
性骚扰这么普遍，最大的原因是施暴者不受惩罚，因为性骚扰往往缺乏证据，所以你报警也很难有结果，警察经常是两边说完后就给一个模棱两可的结论，基本意思是“有则改之无则加勉”。施暴者没事，受害者却有事，被性骚扰的女性如果报警，会受到整个公司的孤立，而日本人最怕的就是脱离群体，所以很多女生宁肯忍气吞声，也不愿冒着社死的风险得罪上司。
与中国me too运动如火如荼相比，日本女性更缺乏维权渠道，因为社会整体并不同情这种行为，很难引起如中国般的舆论风暴。
面对这样糟糕的职场环境，日本年轻人也在反抗，不过他们的手段比较温和，那就是不去传统的大公司，拒绝做被压迫的社畜。所以现在很多日本年轻人躺平或者做自由职业者，还有去小企业打工的，他们表面上看是不求上进，实际上是对传统社会秩序的抵抗。
日本传统的大企业，一边实行终身雇佣制，对员工的一生进行保障，一方面却也实行严格的等级制度，论资排辈，严重降低了企业的创新能力和年轻人的积极性。
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