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大厂狰狞展露，被竞业困住的大厂前员工
大厂狰狞展露，被竞业困住的大厂前员工大厂狰狞展露，被竞业困住的大厂前员工
被追击的前员工
离职拼多多7个月后，林知心面临28万元的索赔。
2023年10月，林知心收到了一通从上海拨来的电话。电话里，仲裁员告诉她，她曾工作过的拼多多公司，以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心的大脑瞬间“宕机”，她一时无法理解眼下的情况，匆忙挂断了电话。
竞业限制协议，是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。
通常来说，竞业限制协议限制的，是掌握公司核心商业信息的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员，简称“两高一密”。这几年，随着互联网行业竞争愈加激烈，竞业限制协议的使用范围也开始泛化到基层员工。如今，在入职前给每位员工签署竞业限制协议，有成为业内的常见操作的趋势。但碍于巨大的取证成本，大多数公司几乎不会对普通员工“动真格”。
接到那通电话之前，林知心从未想过自己会遭到竞业限制协议仲裁。她是应届毕业生，在拼多多基础岗位只工作了8个月，其中还包括6个月试用期，离职时转正不过2个月。离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，内容和此前在拼多多做的“买菜”业务不同。她不知道自己怎么和“泄露公司商业秘密”扯上的关系。
那天是林知心24岁的生日。她一度把原因归结于，自己是“本命年犯了太岁”。她的姐姐本来买好了鲜花、蛋糕，只等着林知心出差结束回到上海为她庆生。
了解到事情发生后，姐姐第一时间带林知心咨询了律师。律师建议林知心“接受仲裁”，并表示：按照常理，不会有哪个企业抓着应届生不放，不需要太过担心。这番话，让忐忑了一路的林知心终于松了口气。她想，“大不了当这是24岁的一个坎，迈过去就好了。”
2023年11月，仲裁当天，林知心没有到场，将一切委托给律师，对方曾告诉她，“顶多赔个3、5万。”林知心觉得，咬咬牙的话，这个结果还是能接受的，她相信一切都会迎刃而解。
事情并没有按预想那般进行。“小林，你要做好心理准备。”仲裁结束，律师一改此前的笃定和自信，他告诉林知心，仲裁委员会很可能会做出全额赔偿的判决。
通过律师带回的视频，林知心才发现自己一直被人跟拍。一段长约60秒的视频，记录了林知心从走出家门，到进入公司大门的瞬间。视频中，林知心迎面而来的面孔，住所的楼牌号，甚至是新公司的logo，都清晰可见。律师说，在仲裁现场，这段视频被拼多多方作为证明“林知心入职竞业公司”的证据使用。
她在视频的一角的玻璃墙上，认出了跟踪者的身影。那是一个留着平头、挺着大肚腩的中年男人。想到在未曾察觉的时候，自己一直被陌生人尾随、偷拍，林知心心底发冷，恶心和恐惧同时攥紧了她。
林知心的经历并非个例。很多被拼多多控诉违反竞业限制协议的前员工，都遭遇了拼多多请专人跟拍的情况。
为了防止隐私泄露，离职后的赵程宇更换了手机和电话号码，也从不在新手机上安装拼多多旗下的应用软件。即便如此，他仍被拼多多以违反竞业限制协议为由，索赔42万。令他匪夷所思的是，自己明明每天带着口罩上班，对方却还是能对自己进行跟拍取证。他猜拼多多使用了某些“特殊手段”。
在拼多多工作的两年半，被赵程宇认为是职业生涯最难捱的一段时光。如今回忆起来，赵程宇仍对报到当天所感受到的压抑氛围记忆犹新。“简直算不上互联网公司。”他回忆，本以为互联网公司随处可见的沙发、靠枕、休闲区，这里没有。容纳着约800人的一整层办公室里，只有条两米宽的过道。扎堆的桌椅之间几乎没有多余的空隙，谁的座椅要是多往后挪了点位置，就会碰着后方同事的椅背。密密麻麻的电脑屏幕前，每个人都在面无表情地敲打着键盘。
眼前的办公环境让赵程宇感到震惊。主管似乎看出了他的异常，尴尬地询问他：“是不是和你之前的公司有很大落差。”得到肯定的答复后，主管安慰着补了句：“习惯就好，再多坚持。”
同事与同事之间最好不要私下交流，赵程宇说，在公司内部，很多人默认离职后就得 “人间蒸发” 。每天12点是午休时间，但很少有人结伴下楼吃饭。餐食供应商们将装有午餐的保温箱，拉到办公室一侧的过道中央摆放整齐，员工们乌泱泱地排着长队，默默接过盒饭，回到工位上进食。吃完后，就趴在桌上睡觉。
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离职拼多多7个月后，林知心面临28万元的索赔。
2023年10月，林知心收到了一通从上海拨来的电话。电话里，仲裁员告诉她，她曾工作过的拼多多公司，以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心的大脑瞬间“宕机”，她一时无法理解眼下的情况，匆忙挂断了电话。
竞业限制协议，是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。
通常来说，竞业限制协议限制的，是掌握公司核心商业信息的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员，简称“两高一密”。这几年，随着互联网行业竞争愈加激烈，竞业限制协议的使用范围也开始泛化到基层员工。如今，在入职前给每位员工签署竞业限制协议，有成为业内的常见操作的趋势。但碍于巨大的取证成本，大多数公司几乎不会对普通员工“动真格”。
接到那通电话之前，林知心从未想过自己会遭到竞业限制协议仲裁。她是应届毕业生，在拼多多基础岗位只工作了8个月，其中还包括6个月试用期，离职时转正不过2个月。离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，内容和此前在拼多多做的“买菜”业务不同。她不知道自己怎么和“泄露公司商业秘密”扯上的关系。
那天是林知心24岁的生日。她一度把原因归结于，自己是“本命年犯了太岁”。她的姐姐本来买好了鲜花、蛋糕，只等着林知心出差结束回到上海为她庆生。
了解到事情发生后，姐姐第一时间带林知心咨询了律师。律师建议林知心“接受仲裁”，并表示：按照常理，不会有哪个企业抓着应届生不放，不需要太过担心。这番话，让忐忑了一路的林知心终于松了口气。她想，“大不了当这是24岁的一个坎，迈过去就好了。”
2023年11月，仲裁当天，林知心没有到场，将一切委托给律师，对方曾告诉她，“顶多赔个3、5万。”林知心觉得，咬咬牙的话，这个结果还是能接受的，她相信一切都会迎刃而解。
事情并没有按预想那般进行。“小林，你要做好心理准备。”仲裁结束，律师一改此前的笃定和自信，他告诉林知心，仲裁委员会很可能会做出全额赔偿的判决。
通过律师带回的视频，林知心才发现自己一直被人跟拍。一段长约60秒的视频，记录了林知心从走出家门，到进入公司大门的瞬间。视频中，林知心迎面而来的面孔，住所的楼牌号，甚至是新公司的logo，都清晰可见。律师说，在仲裁现场，这段视频被拼多多方作为证明“林知心入职竞业公司”的证据使用。
她在视频的一角的玻璃墙上，认出了跟踪者的身影。那是一个留着平头、挺着大肚腩的中年男人。想到在未曾察觉的时候，自己一直被陌生人尾随、偷拍，林知心心底发冷，恶心和恐惧同时攥紧了她。
林知心的经历并非个例。很多被拼多多控诉违反竞业限制协议的前员工，都遭遇了拼多多请专人跟拍的情况。
为了防止隐私泄露，离职后的赵程宇更换了手机和电话号码，也从不在新手机上安装拼多多旗下的应用软件。即便如此，他仍被拼多多以违反竞业限制协议为由，索赔42万。令他匪夷所思的是，自己明明每天带着口罩上班，对方却还是能对自己进行跟拍取证。他猜拼多多使用了某些“特殊手段”。
在拼多多工作的两年半，被赵程宇认为是职业生涯最难捱的一段时光。如今回忆起来，赵程宇仍对报到当天所感受到的压抑氛围记忆犹新。“简直算不上互联网公司。”他回忆，本以为互联网公司随处可见的沙发、靠枕、休闲区，这里没有。容纳着约800人的一整层办公室里，只有条两米宽的过道。扎堆的桌椅之间几乎没有多余的空隙，谁的座椅要是多往后挪了点位置，就会碰着后方同事的椅背。密密麻麻的电脑屏幕前，每个人都在面无表情地敲打着键盘。
眼前的办公环境让赵程宇感到震惊。主管似乎看出了他的异常，尴尬地询问他：“是不是和你之前的公司有很大落差。”得到肯定的答复后，主管安慰着补了句：“习惯就好，再多坚持。”
同事与同事之间最好不要私下交流，赵程宇说，在公司内部，很多人默认离职后就得 “人间蒸发” 。每天12点是午休时间，但很少有人结伴下楼吃饭。餐食供应商们将装有午餐的保温箱，拉到办公室一侧的过道中央摆放整齐，员工们乌泱泱地排着长队，默默接过盒饭，回到工位上进食。吃完后，就趴在桌上睡觉。
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