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科研界的学术锦标赛制 损多少栋梁
科研界的学术锦标赛制 损多少栋梁科研界的学术锦标赛制 损多少栋梁
在这种情况下，科研人员普遍工作强度高，生活作息不规律。而且，学校越好，学历越高，职称越高，工作时间越长。同时有调查显示，博士和硕士学历的科技工作者每周花在运动上的时间都不足5小时，显着少于其他学历群体。低身体素质承受不住高工作强度，生理、心理、精神问题逐渐凸显。
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为科研人员身心减负
受访科研工作者提出，当前科研应回归初心，从追求数量转到高质量发展阶段，从追求规模速度的比拼到着眼于长远发展。
——减少行政干预，营造宽松科研环境。 中科院副研究员王硕说：“其实每个行业都有竞争压力，所以问题的根源还在于科研体制与管理方式。科研管理要符合科学发展的规律，尽量减少行政干预对科研发展的影响。同时，引进国外的学术休假制度，给科研学者一个宽松、缓解压力的环境。”
——减少评价，科学评价，去功利化。 陈先哲说，现在评价太多，要“为天才留空间，为中才立规矩”，要给有机会做出更大创新成果的人更多的空间，把他们从行政职务等各种繁重的活动、事务中解放出来，减少他们不必要的工作，让他们心无旁鹜地去开展科研。
同时，让评价去功利化，制度设计上不要把评价与利益挂钩。陈先哲举例说，在加州(专题)大学伯克利分校，获诺贝尔奖的教授也就是在校内获得一个固定的停车位，并没有其他特别待遇。这样大家就不会特别功利地去做科研。
——引导科研人员加强身体锻炼，加强定期体检，建立心理健康预警机制。张思宁说，科研人员要有健康意识、预防意识，养成良好的生活方式。所在单位也应定期开展文体活动，强化定期体检，及时治疗疾病，建立心理健康的预警机制，开辟多种心理咨询渠道等，纾解科研人员心理压力，解决科研人员职业倦怠等问题。
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还没人说话啊，我想来说几句
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为科研人员身心减负
受访科研工作者提出，当前科研应回归初心，从追求数量转到高质量发展阶段，从追求规模速度的比拼到着眼于长远发展。
——减少行政干预，营造宽松科研环境。 中科院副研究员王硕说：“其实每个行业都有竞争压力，所以问题的根源还在于科研体制与管理方式。科研管理要符合科学发展的规律，尽量减少行政干预对科研发展的影响。同时，引进国外的学术休假制度，给科研学者一个宽松、缓解压力的环境。”
——减少评价，科学评价，去功利化。 陈先哲说，现在评价太多，要“为天才留空间，为中才立规矩”，要给有机会做出更大创新成果的人更多的空间，把他们从行政职务等各种繁重的活动、事务中解放出来，减少他们不必要的工作，让他们心无旁鹜地去开展科研。
同时，让评价去功利化，制度设计上不要把评价与利益挂钩。陈先哲举例说，在加州(专题)大学伯克利分校，获诺贝尔奖的教授也就是在校内获得一个固定的停车位，并没有其他特别待遇。这样大家就不会特别功利地去做科研。
——引导科研人员加强身体锻炼，加强定期体检，建立心理健康预警机制。张思宁说，科研人员要有健康意识、预防意识，养成良好的生活方式。所在单位也应定期开展文体活动，强化定期体检，及时治疗疾病，建立心理健康的预警机制，开辟多种心理咨询渠道等，纾解科研人员心理压力，解决科研人员职业倦怠等问题。
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