[溫哥華環宇國際學院 ] 護理移民雇主最看重的叁件事兒
護理移民雇主最看重的叁件事兒
加拿大環宇國際學院 院長李維章
當下，在全球爆發並蔓延的新冠疫情對各行各業造成的影響均巨大而深遠。加拿大聯邦移民局自2019年6月18日啟動“家庭護理移民試點項目”以來，馬上就滿壹年了。該項目由於低門檻，低成本，高通過率等顯著特點，壹直引人矚目，備受關注。然而，突如其來的疫情打亂了人們的生活和計劃，讓未來充滿變數和未知。家庭護理移民試點項目的發展走勢會怎樣？如何在日趨激烈的就業市場上贏得先機，為全家的移民大計奠定基礎呢？
從聯邦政府日前發布的失業統計數據來看，住宿、餐飲、旅游、娛樂、零售、運輸等行業都是重災區，遭受沖擊最大；教育、醫護社會援助行業則需求旺盛，逆勢增長。在下半年的經濟恢復期，這兩個行業也將處於相對有利地位。在此大背景下，護理移民的前景仍然看好。
然而，不容忽視的現實是，在全球經濟下行，企業關停倒閉，失業人數激增，老百姓的錢包普遍縮水，收入下降的情況下，合格的雇主數量也壹定會隨之減少。大家都清楚，合格雇主是護理移民項目成功的關鍵要素之壹。因此，了解雇主的需求和期望，做好充分准備，才有更大的就業勝算。那麼，雇主最看重申請人的哪叁件事兒呢？
重要的事情講叁遍。在判斷崗位適合性方面，雇主首先要考量的就是申請者的人品。無論照顧對象是兒童還是老人，雇主都無法24小時監工。要想讓雇主打消顧慮，安心地將家門打開，把家人托付給你，靠譜的人品是關鍵。誠實可靠，心口如壹的申請者更容易贏得雇主的青睞。尤其對於家庭兒童護理員來說，你的壹言壹行都可能成為孩子模仿的對象。如果叁觀不正，滿腦子歪門邪道，自私自利，語言粗鄙，謊話連篇等，就無法言傳身教，給孩子的健康成長起到潛移默化的正向引導。這是任何壹位雇主都無法承受的後果。
由於東西方文化差異，職業道德是壹個容易被忽視的問題。在聘用過程中，隱私保護其實是雇主非常看重的方面。在日常生活裡，什麼可以說，什麼不可以說，護理人員必須做到心中有數，且嚴格遵守。比如前雇主孩子的姓名和學校、房產地址、財產多寡、婚姻狀況和職業背景等都屬於個人隱私，不可以輕易透露給別人。試想，當雇主聽到你口無遮攔地八卦前雇主的家底，心裡陰影面積有多大？因為，不久的將來，你也可能同樣會把他的隱私告訴別人。恪守職業操守，管住自己的嘴巴怎麼強調都不為過。
從歷史上看，移民局每壹項移民計劃的推出或移民政策調整都是為了解決社會當下或長遠發展的實際問題。家庭護理移民試點項目當然也不例外。從本質上說，該項目就是通過引進合格有能力的護理人員把雇主家庭解放出來，從而讓他們有精力有時間為社會為國家創造更大的價值。這是壹個雙贏甚至多贏的局面，護理人員利用專業技能，讓雇主的家人得到細致周到的照顧，免除雇主的後顧之憂；與此同時，護理人員全家拿到永久居民身份，實現移民夢想。
加拿大社會倡導職業平等。只要是誠實專業的工作，都會贏得別人的尊重，而沒有高低貴賤之分。家庭護理也同樣是壹份受人尊重的專業工作。因此，應擯棄國內傳統的叁六九等職業觀念，對護理工作存敬畏之心，以良好的職業精神和規范的工作流程，用愛心和善良，為照顧對象提供專業服務，為雇主創造效益。
記住，以人品為保障，恪守職業道德，保持我願意的踏實做事心態，才會贏得雇主的青睞和信任，讓移民之路更加順暢。
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當下，在全球爆發並蔓延的新冠疫情對各行各業造成的影響均巨大而深遠。加拿大聯邦移民局自2019年6月18日啟動“家庭護理移民試點項目”以來，馬上就滿壹年了。該項目由於低門檻，低成本，高通過率等顯著特點，壹直引人矚目，備受關注。然而，突如其來的疫情打亂了人們的生活和計劃，讓未來充滿變數和未知。家庭護理移民試點項目的發展走勢會怎樣？如何在日趨激烈的就業市場上贏得先機，為全家的移民大計奠定基礎呢？
從聯邦政府日前發布的失業統計數據來看，住宿、餐飲、旅游、娛樂、零售、運輸等行業都是重災區，遭受沖擊最大；教育、醫護社會援助行業則需求旺盛，逆勢增長。在下半年的經濟恢復期，這兩個行業也將處於相對有利地位。在此大背景下，護理移民的前景仍然看好。
然而，不容忽視的現實是，在全球經濟下行，企業關停倒閉，失業人數激增，老百姓的錢包普遍縮水，收入下降的情況下，合格的雇主數量也壹定會隨之減少。大家都清楚，合格雇主是護理移民項目成功的關鍵要素之壹。因此，了解雇主的需求和期望，做好充分准備，才有更大的就業勝算。那麼，雇主最看重申請人的哪叁件事兒呢？
重要的事情講叁遍。在判斷崗位適合性方面，雇主首先要考量的就是申請者的人品。無論照顧對象是兒童還是老人，雇主都無法24小時監工。要想讓雇主打消顧慮，安心地將家門打開，把家人托付給你，靠譜的人品是關鍵。誠實可靠，心口如壹的申請者更容易贏得雇主的青睞。尤其對於家庭兒童護理員來說，你的壹言壹行都可能成為孩子模仿的對象。如果叁觀不正，滿腦子歪門邪道，自私自利，語言粗鄙，謊話連篇等，就無法言傳身教，給孩子的健康成長起到潛移默化的正向引導。這是任何壹位雇主都無法承受的後果。
由於東西方文化差異，職業道德是壹個容易被忽視的問題。在聘用過程中，隱私保護其實是雇主非常看重的方面。在日常生活裡，什麼可以說，什麼不可以說，護理人員必須做到心中有數，且嚴格遵守。比如前雇主孩子的姓名和學校、房產地址、財產多寡、婚姻狀況和職業背景等都屬於個人隱私，不可以輕易透露給別人。試想，當雇主聽到你口無遮攔地八卦前雇主的家底，心裡陰影面積有多大？因為，不久的將來，你也可能同樣會把他的隱私告訴別人。恪守職業操守，管住自己的嘴巴怎麼強調都不為過。
從歷史上看，移民局每壹項移民計劃的推出或移民政策調整都是為了解決社會當下或長遠發展的實際問題。家庭護理移民試點項目當然也不例外。從本質上說，該項目就是通過引進合格有能力的護理人員把雇主家庭解放出來，從而讓他們有精力有時間為社會為國家創造更大的價值。這是壹個雙贏甚至多贏的局面，護理人員利用專業技能，讓雇主的家人得到細致周到的照顧，免除雇主的後顧之憂；與此同時，護理人員全家拿到永久居民身份，實現移民夢想。
加拿大社會倡導職業平等。只要是誠實專業的工作，都會贏得別人的尊重，而沒有高低貴賤之分。家庭護理也同樣是壹份受人尊重的專業工作。因此，應擯棄國內傳統的叁六九等職業觀念，對護理工作存敬畏之心，以良好的職業精神和規范的工作流程，用愛心和善良，為照顧對象提供專業服務，為雇主創造效益。
記住，以人品為保障，恪守職業道德，保持我願意的踏實做事心態，才會贏得雇主的青睞和信任，讓移民之路更加順暢。
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