[富士康] 清华博士卧底富士康:低收入群体

  富士康的工人,在社会中该如何定位?这是个好问题。


  首先,作为苹果代工厂,富士康是世界一流的先进制造业企业,在各种工业园区的招商引资中,富士康从来都是那种各地渴求的高端企业。

  但是,富士康员工,除了金字塔中上层的管理者和工程师外,金字塔底层的生产线工人才是大多数。他们就是生产线上的一颗颗螺丝钉,两班倒、每月加班50小时是他们的常态,给富士康带来了血汗工厂之名。

  他们往往低学历、低技能,没什么背景,也没什么积蓄,为了赚钱找到什么工作干什么工作,从这个角度看,他们似乎属于底层从业者。

  但是,底层从业者从来都不是一个严谨的概念,它是相对的,跟地区和时代有关,更多时候仅用于表达局部地区的某种态度。

  同样的这批工人,也许在他的家乡,收入是排在前列的,而且至少不是守在地里刨食,而是敢于离乡背井出来闯荡。而且,如前面所说,年轻一辈打工者正在取代老一辈打工者,像我的几个室友一样,他们受了相当的教育、有自己的想法。

  也许某些发达城市不太欢迎,但更多的地区是欢迎他们的(不然那些后发地区却超发的房子,有谁来接盘呢?)。

  他们同样是城市化进程的参与者,在大城市打工赚钱,回到家乡附近的县市买房安家,可能是他们未来的城市化路线。

  4、底层从业者要升级,还是低端产业要升级?

  

  富士康一车间内,员工正在焊接电脑数据连接线(图/东方IC)

  从16岁的老四是读书还是打工的未来选择,还可以接着说开去

  是接着念书能让他升级?还是早点工作早点跳到更好的岗位能让他升级?

  换个说法,从初中文凭的老四,变成了职高文凭的老四,结果在富士康做同样的工作、拿同样的工资,这是一种升级吗?还是从富士康普工,变成了管着十个人的线长,这样升级更明显?

  其实,每个国家总要存在一批只受了基础教育的人们(而且,中国的基础教育在国际上还是不太差的)。提供给这些人的工作岗位的多少与好坏,决定了社会发展的下限。他们不是素质低缺少教育,而是没有足够的、更好的工作可以选择。

  要升级的,不是底层民众,而是低端产业。


  如果没有富士康,他们可能找到的工作更加不体面、或者收入更低。有人就说,若说对中国工业化进程、对中国消除地区贫困贡献最大的企业,富士康一定是候选者之一(宁南山,《富士康与中国的工业化》)。

  有时候,是更好的工作岗位在塑造人,在给人更好的习惯与素质。比如,富士康代表的先进制造业,相对于过去的传统手工业。比如,现代物流快递业,相对于过去人拉肩扛的运输业。劳动者在更严格的生产过程中,获得了更现代的规范理念。

  要培育的,不仅是底层人群,而更是给他们从事的产业。

  过去,我们有几大产业大量吸纳人口:建筑业、劳动力密集型制造业、生活性服务业。

  然而,随着城市建设的放缓,建设行业的岗位会长期减少。机器人与自动化的加速,使得劳动力密集型制造业的岗位面临收缩。生活性服务业按照发达国家经验会吸纳最多人口,可是面对种种压力,也未必会一帆风顺

  从现在出现的一些趋势看,让人不由得担忧未来低端产业的承载和吸纳能力。

  5、结语:中国是个发展中国家

[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行,我来说几句
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