[谷歌] 曝谷歌AI最高主管想離職 對超過OpenAI感到無望(圖)
壹年前，谷歌倉促地將DeepMind和谷歌大腦兩個實驗室合並成谷歌DeepMind，由哈薩比斯領導。然而兩個實驗室合並後沖突不斷，哈薩比斯在與其他領導者的合作上面臨著重重困難。
消息人士稱，哈薩比斯幾個月前將兩部門的合作限制了在Gemini項目上，這或許因為無意義的組織溝通讓他沮喪；與此同時，精英員工頻繁被挖走也是讓哈薩比斯頭疼的事情。
據曝料，哈薩比斯在谷歌AI部門與DeepMind合並前曾考慮離開谷歌，轉而成立壹個數拾億美元的新研究實驗室。如果壹系列問題得不到解決，這位谷歌AI總舵手會不會真的離開谷歌創業？引起產業的關注。
壹、谷歌大腦與Deepmind合並壹年：組織動蕩沖突不斷
谷歌仍未完全消除過去阻礙其AI工作的不和諧因素。哈薩比斯的DeepMind部門長期以來壹直與公司內部的另壹個AI實驗室谷歌大腦存在沖突。壹年前，谷歌匆忙將這兩個實驗室合並為壹個，但它們之間的矛盾卻未消減。
長期以來，谷歌壹直運營著兩個世界上最重要的機器學習團隊。Google Brain是構建語言模型方面的先驅，它還發明了Transformer技術，OpenAI的ChatGPT就是在這項技術基礎上完成的。與此同時，DeepMind構建了能夠在象棋和圍棋等游戲中取得優勢的AI。但這兩個團隊經常在共享代碼和計算資源等方面發生沖突。雖然OpenAI的ChatGPT借鑒了谷歌的Transformer技術，但他們都沒有發布像ChatGPT那樣能夠引起互聯網轟動的產品。
因此，OpenAI聊天機器人發布後幾周內，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）指示谷歌大腦和DeepMind的高管們合作開發壹個AI模型Gemini，他希望兩個團隊能夠“同仇敵愾”而不是各自為戰。
但合作並沒有讓兩個AI團隊突然變得和平，即使合並後，新的AI團隊有時仍會因資源問題發生沖突。谷歌將AGI（人工通用智能）的探索性研究工作中的員工分流到Gemini的研發團隊中。據內部人員透露，谷歌為了Gemini項目完全關閉了壹些AI工作，Gemini項目員工目前已增加了約1000人。
巨大的內部調整使不斷變化科研方向的員工們漸漸滋生了幻滅感。
贰、哈薩比斯的兩難：困於無意義組織溝通，為人才流失頭疼
據The Information報道，哈薩比斯對於谷歌新的AI方向和計劃感到不適，他認為自己很難適應新的現實。
DeepMind曾經在谷歌內部以獨立方式運作，使每壹位員工可以壹心壹意地從事AI的技術研究，而不必擔心AI成果的商業化問題。但是現在，哈薩比斯面臨著技術商業化的壓力，他必須抽出時間與其他領導者更緊密地合作，將DeepMind的技術轉化為產品。據最近幾個月與哈薩比斯交談過的兩位人士稱，這種態勢讓他深感沮喪。
谷歌對於技術商業化的第壹步對准了合並谷歌的兩個AI部門，但哈薩比斯似乎也對此舉並不興奮。
哈薩比斯在大會後告訴壹位同事，他不確定自己是否願意領導合並後的部門，或者說，他想考慮離開谷歌並成立壹個約數拾億美元的新研究實驗室。他認為這會帶來壹個全新的開始，從而擺脫“無意義”且浪費時間的組織溝通。但是DeepMind發言人卡爾卻在壹次聲明中否認這兩個消息。
據參加某內部會議的叁位人士稱，哈薩比斯在會議上的表現還是讓人留下了他對合並AI部門淡漠的印象。據其中壹人說，就在幾個月前，哈薩比斯還努力的將兩個部門的合作限制在Gemini項目上。
與此同時，精英員工頻繁被挖走是另壹個讓哈薩比斯頭疼的事情。
壹個事實是，OpenAI持續高薪邀請並聘用谷歌的AI成員，AI團隊存在著項目負責人大量離職的情況。媒體們也抓住了這些離職事件大肆宣傳。據壹位最近與哈薩比斯交談過的人士透露，他曾抱怨谷歌的薪酬制度並不能夠留住AI研究人員。但好在谷歌重視了這個建議，此後提高了對DeepMind研究人員的薪酬，還動用了壹個特殊的股票池。
接踵而來的各類問題讓哈薩比斯壓力巨大，但是紐約大學壹位心理學教授馬庫斯判斷稱，如果有人有能力把新事物塑造成想要的樣子，那很可能就是哈薩比斯。但谷歌也是壹家大公司，因此壓力是存在的。
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