[BC省府] 伍天有薪病假將於壹月壹日起生效
BC省長辦公室及BC省勞工廳新聞稿
伍天有薪病假將於壹月壹日起生效
維多利亞ー由 2022 年 1 月 1 日起，有薪病假將納入卑詩省勞工標准，每年至少可享有 5 天有薪病假。
卑詩省是加拿大首個為患病勞工對此程度的有薪病假作出立法規定的省份。此項全新職場保護措施適用於《就業標准法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有勞工，包括兼職工人。
省長賀謹（John Horgan）表示：「從新壹年開始，工人將無需因負責任請病假而損失薪資。今次疫情突顯了當工人無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對雇主亦不利。」
在新冠疫情廣泛蔓延的兩個月高峰期，僅在菲沙衛生區，已有近 200 間企業因職場爆發新冠疫情而被迫停業。預先制定有薪病假政策的工作場所出現病毒傳播的情況較少。
卑詩省政府向本省工人及雇主徵求意見，以了解目前有薪病假的情況，並收集對叁種將在未來壹年生效的方案的意見，即 3 天、5 天或 10 天的有薪病假。超過 6 萬人士參予了咨詢。
根據已制定有薪病假的工作場所提出的意見，我們發現大多數工人每年的病假在零至伍天之間。
勞工廳廳長白恩赫(Harry Bains) 表示：「眾多缺乏有薪病假的勞工正是我們在疫情期間最依賴的勞動力。幫助我們添購雜貨、餐館備餐、確保我們獲得所需服務的低薪勞工應該得到諸如有薪病假的基本保護。 」
白恩赫指出，在目前勞動力短缺的情況下，工人正在尋求有薪病假等額外福利，而無論未來面臨何種挑戰，此項措施將有助於建立靈活的卑詩省勞動力市場。
省衛生官 Bonnie Henry 醫生表示：「我們透過今次疫情了解到工人能夠在患病期間留在家中非常重要。有薪病假是另壹個途徑讓我們支持工人並協助防止疾病傳播，容讓工人在患病期間合理利用病假暫停工作，同時減低對同事或透過工作接觸他人的風險。 」
本省參考了其他已制定有薪病假的轄區，包括美國、澳洲、紐西蘭及多個歐洲國家。這些經驗顯示，大多數企業經歷到有薪病假所帶來的成本增加低於預期。他們亦發現制度帶來的明顯好處，包括提高生產力、有助保留受訓員工、減少受傷風險，提高士氣及工作效率。
素裡貿易局主席兼行政總裁 Anita Huberman 表示：「勞動力是企業最大的資產，有薪病假有助於為所有人帶來健康、高效的工作場所。並非所有勞工的雇主都提供有薪病假，特別是對於基層或前線勞工，他們當中有很多人都在素裡。這就是素裡貿易局支持卑詩省伍天有薪病假方案的原因。」
速覽：
* 卑詩省有超過 100 萬名勞工未享有有薪病假，當中大多數為從事低薪工作的工人，並且多數為婦女或少數族裔。
* 有薪病假保護措施將適用於《就業標准法》（ESA）所涉及的所有勞工，包括兼職工人。《就業標准法》的勞工范圍不含由聯邦監管的部門、自僱人士及明確排除在此法之外的專業僱員及職業僱員。
* 2021 年 5 月，《就業標准法》的修訂案為建立永久有薪病假制度的最低標准鋪設基礎。
* 2021 年 5 月的修訂案亦提出了壹個臨時新冠疫情有薪病假計劃，最多可休假 3 天，直到 2021 年 12 月 31 日。為支持尚未提供有薪病假的企業，政府正向雇主報銷每名工人每天最多200 元，以幫助企業分擔因新冠疫情而帶來的勞工有薪病假成本。
了解詳情：
如需更多有關有薪病假的資訊，請瀏覽：http://www.gov.bc.ca/PaidSickLeave
背景資料：
有關永久有薪病假計劃公眾咨詢的進展情況
省府對《就業標准法》作出修訂，為建立卑詩省首個永久有薪病假制度鋪設基礎，並在此後展開全面的公眾咨詢活動，以確定僱員合法享有最低病假的日數。
由8 月初到 10 月底的公眾咨詢活動期間，我們收集了逾 6 萬份回應。
在第壹階段的公眾咨詢活動中，超過 26,000 名工人及企業代表已完成關於目前有薪病假的安排以及所需條件的調查。
第壹階段有關調查的回應重點包括：
• 眾多未有有薪病假的僱員指出，他們經常帶病上班，或在未完全康復前就已重返工作場所。
• 雇主和僱員都提出對僱員帶病上班及感染他人的情況感到擔憂。
• 大約 60% 雇主未向任何僱員提供由雇主承擔薪資的有薪病假。
• 為僱員提供有薪病假的雇主當中：
o 近 45% 雇主每年提供 3 至 5 天有薪病假
o 約 25% 雇主提供 6 至 10 天有薪病假
o 約 20% 雇主提供超過 10 天有薪病假
o 近 10% 雇主提供少於 3 天有薪病假
• 在享有由雇主承擔薪資的有薪病假勞工中，大約 70% 表示自己通常不會用完每年得到的有薪病假日數。
於第贰階段咨詢中，省府根據調查結果得出有關最低合法病假日數的叁種選擇方案，分別為 3 天、5 天或 10 天。33,975 名工人及企業提供了意見。
第贰階段中有關選擇方案的回應包括有：
• 對叁個選項方案表示支持 - 強烈贊成或較為贊成：
o 方案壹（3 天）- 64% 來自工人；44% 來自雇主
o 方案贰（5 天）- 75% 來自工人；28% 來自雇主
o 方案贰（10 天）- 81% 來自工人；19% 來自雇主
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
伍天有薪病假將於壹月壹日起生效
維多利亞ー由 2022 年 1 月 1 日起，有薪病假將納入卑詩省勞工標准，每年至少可享有 5 天有薪病假。
卑詩省是加拿大首個為患病勞工對此程度的有薪病假作出立法規定的省份。此項全新職場保護措施適用於《就業標准法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有勞工，包括兼職工人。
省長賀謹（John Horgan）表示：「從新壹年開始，工人將無需因負責任請病假而損失薪資。今次疫情突顯了當工人無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對雇主亦不利。」
在新冠疫情廣泛蔓延的兩個月高峰期，僅在菲沙衛生區，已有近 200 間企業因職場爆發新冠疫情而被迫停業。預先制定有薪病假政策的工作場所出現病毒傳播的情況較少。
卑詩省政府向本省工人及雇主徵求意見，以了解目前有薪病假的情況，並收集對叁種將在未來壹年生效的方案的意見，即 3 天、5 天或 10 天的有薪病假。超過 6 萬人士參予了咨詢。
根據已制定有薪病假的工作場所提出的意見，我們發現大多數工人每年的病假在零至伍天之間。
勞工廳廳長白恩赫(Harry Bains) 表示：「眾多缺乏有薪病假的勞工正是我們在疫情期間最依賴的勞動力。幫助我們添購雜貨、餐館備餐、確保我們獲得所需服務的低薪勞工應該得到諸如有薪病假的基本保護。 」
白恩赫指出，在目前勞動力短缺的情況下，工人正在尋求有薪病假等額外福利，而無論未來面臨何種挑戰，此項措施將有助於建立靈活的卑詩省勞動力市場。
省衛生官 Bonnie Henry 醫生表示：「我們透過今次疫情了解到工人能夠在患病期間留在家中非常重要。有薪病假是另壹個途徑讓我們支持工人並協助防止疾病傳播，容讓工人在患病期間合理利用病假暫停工作，同時減低對同事或透過工作接觸他人的風險。 」
本省參考了其他已制定有薪病假的轄區，包括美國、澳洲、紐西蘭及多個歐洲國家。這些經驗顯示，大多數企業經歷到有薪病假所帶來的成本增加低於預期。他們亦發現制度帶來的明顯好處，包括提高生產力、有助保留受訓員工、減少受傷風險，提高士氣及工作效率。
素裡貿易局主席兼行政總裁 Anita Huberman 表示：「勞動力是企業最大的資產，有薪病假有助於為所有人帶來健康、高效的工作場所。並非所有勞工的雇主都提供有薪病假，特別是對於基層或前線勞工，他們當中有很多人都在素裡。這就是素裡貿易局支持卑詩省伍天有薪病假方案的原因。」
速覽：
* 卑詩省有超過 100 萬名勞工未享有有薪病假，當中大多數為從事低薪工作的工人，並且多數為婦女或少數族裔。
* 有薪病假保護措施將適用於《就業標准法》（ESA）所涉及的所有勞工，包括兼職工人。《就業標准法》的勞工范圍不含由聯邦監管的部門、自僱人士及明確排除在此法之外的專業僱員及職業僱員。
* 2021 年 5 月，《就業標准法》的修訂案為建立永久有薪病假制度的最低標准鋪設基礎。
* 2021 年 5 月的修訂案亦提出了壹個臨時新冠疫情有薪病假計劃，最多可休假 3 天，直到 2021 年 12 月 31 日。為支持尚未提供有薪病假的企業，政府正向雇主報銷每名工人每天最多200 元，以幫助企業分擔因新冠疫情而帶來的勞工有薪病假成本。
了解詳情：
如需更多有關有薪病假的資訊，請瀏覽：http://www.gov.bc.ca/PaidSickLeave
背景資料：
有關永久有薪病假計劃公眾咨詢的進展情況
省府對《就業標准法》作出修訂，為建立卑詩省首個永久有薪病假制度鋪設基礎，並在此後展開全面的公眾咨詢活動，以確定僱員合法享有最低病假的日數。
由8 月初到 10 月底的公眾咨詢活動期間，我們收集了逾 6 萬份回應。
在第壹階段的公眾咨詢活動中，超過 26,000 名工人及企業代表已完成關於目前有薪病假的安排以及所需條件的調查。
第壹階段有關調查的回應重點包括：
• 眾多未有有薪病假的僱員指出，他們經常帶病上班，或在未完全康復前就已重返工作場所。
• 雇主和僱員都提出對僱員帶病上班及感染他人的情況感到擔憂。
• 大約 60% 雇主未向任何僱員提供由雇主承擔薪資的有薪病假。
• 為僱員提供有薪病假的雇主當中：
o 近 45% 雇主每年提供 3 至 5 天有薪病假
o 約 25% 雇主提供 6 至 10 天有薪病假
o 約 20% 雇主提供超過 10 天有薪病假
o 近 10% 雇主提供少於 3 天有薪病假
• 在享有由雇主承擔薪資的有薪病假勞工中，大約 70% 表示自己通常不會用完每年得到的有薪病假日數。
於第贰階段咨詢中，省府根據調查結果得出有關最低合法病假日數的叁種選擇方案，分別為 3 天、5 天或 10 天。33,975 名工人及企業提供了意見。
第贰階段中有關選擇方案的回應包括有：
• 對叁個選項方案表示支持 - 強烈贊成或較為贊成：
o 方案壹（3 天）- 64% 來自工人；44% 來自雇主
o 方案贰（5 天）- 75% 來自工人；28% 來自雇主
o 方案贰（10 天）- 81% 來自工人；19% 來自雇主
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: