貝殼上海裁員:研發和金融成重災區
上市壹年多來，貝殼找房接連遭遇了股價下跌估值回到原點、創始人左暉離世、地產政策調控等，而今其依然未能走出困境。
政策調控之下，多地樓市成交量出現下滑。受困於業績下挫，貝殼找房正在試圖通過裁員來減負前行。
10月11日晚間，有網友在社交軟件上發布了貝殼找房上海研發團隊全員被優化，裁員補償為“N+3”的傳聞。隨後貝殼找房回應稱今年以來，行業環境發生較大變化，公司據此對上海地區金融等部分業務進行調整。
然而據《國際金融報》記者了解，此番貝殼上海人員優化的范圍遠不止研發，而是包括研發和金融在內的貝殼上海公司中的多個部門。
裁員的消息是10號晚間開始傳出的。
多名貝殼找房員工向《國際金融報》記者證實，10月8號國慶後的第壹個工作日，貝殼上海公司內部還壹切正常，大家手頭工作按需推進。10號晚間陸續有消息傳出貝殼上海可能要裁員，由於傳播范圍不大，加之工作仍然在正常推進中，裁員的消息並沒有在內部引起較大恐慌。
傳言很快被證實。
11日上午，貝殼上海的員工被陸續分批次叫進會議室內，公司方面通知，由於戰略調整，需要關閉包括研發及貝殼金融在內的多個部門。
事件進展比想象中要快。
通知完後公司迅速與員工進入了協商賠償階段。記者獲悉，貝殼上海將於10月15日與被裁員工協商完全部賠償事項，並於18日之前完成手續。
貝殼找房在接受《國際金融報》記者采訪時否認了上海公司全員被裁，金融和研發也非涉及整個部門，“只是這兩個部門此次調整的人數較多。”對於此番上海公司總計優化人數，相關人員表示尚未統計。
《國際金融報》記者了解到，此次貝殼上海人員優化確實沒有“壹鍋端”，核心兩大板塊研發和金融是重災區，類似品牌管理部等人數不多的部門雖然也有優化指標但整體影響不大，和貝殼壹起辦公的上海鏈家研發團隊由於分屬不同公司，目前也暫未受到影響。
貝殼上海方面稱，目前給出的賠付方案是“N+3”（N即在貝殼的工作年限）。
有內部人士推測，另外3個月的工資可能是年終獎，由於貝殼上海壹直實行16薪，即年終獎正常情況下為4薪（可浮動），截至目前前叁季度的工資已經完結。
“N+3”的賠償並不能覆蓋所有人，記者了解到實際賠償方案為N+（0-3），即工作年限加上最高3個月的工資賠償。以試用期員工為例，其離職賠償為N+1。
貝殼找房回應稱，對於此次調整涉及到的員工，將嚴格遵守國家勞動法等相關法律法規進行妥善安排，同時為其優先提供內部轉崗機會。
有內部員工表示，其目前收到的轉崗選項為可調去北京，由於換城市等因素，他未做考慮。亦有員工表示部分研發部門的員工可以申請轉入上海鏈家，但名額有限。
《勞動合同法》規定，公司違法解除勞動合同，需經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由於賠償金額不低，且如有未休年假者，將按工作日處理如數發放薪資，目前已有部分員工接受了這壹方案。
此輪貝殼上海人員優化在市場看來並不意外，在去年底大漲之後上海出台組合拳從嚴調控，樓市已經開始降溫。
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10月11日晚間，有網友在社交軟件上發布了貝殼找房上海研發團隊全員被優化，裁員補償為“N+3”的傳聞。隨後貝殼找房回應稱今年以來，行業環境發生較大變化，公司據此對上海地區金融等部分業務進行調整。
然而據《國際金融報》記者了解，此番貝殼上海人員優化的范圍遠不止研發，而是包括研發和金融在內的貝殼上海公司中的多個部門。
裁員的消息是10號晚間開始傳出的。
多名貝殼找房員工向《國際金融報》記者證實，10月8號國慶後的第壹個工作日，貝殼上海公司內部還壹切正常，大家手頭工作按需推進。10號晚間陸續有消息傳出貝殼上海可能要裁員，由於傳播范圍不大，加之工作仍然在正常推進中，裁員的消息並沒有在內部引起較大恐慌。
傳言很快被證實。
11日上午，貝殼上海的員工被陸續分批次叫進會議室內，公司方面通知，由於戰略調整，需要關閉包括研發及貝殼金融在內的多個部門。
事件進展比想象中要快。
通知完後公司迅速與員工進入了協商賠償階段。記者獲悉，貝殼上海將於10月15日與被裁員工協商完全部賠償事項，並於18日之前完成手續。
貝殼找房在接受《國際金融報》記者采訪時否認了上海公司全員被裁，金融和研發也非涉及整個部門，“只是這兩個部門此次調整的人數較多。”對於此番上海公司總計優化人數，相關人員表示尚未統計。
《國際金融報》記者了解到，此次貝殼上海人員優化確實沒有“壹鍋端”，核心兩大板塊研發和金融是重災區，類似品牌管理部等人數不多的部門雖然也有優化指標但整體影響不大，和貝殼壹起辦公的上海鏈家研發團隊由於分屬不同公司，目前也暫未受到影響。
貝殼上海方面稱，目前給出的賠付方案是“N+3”（N即在貝殼的工作年限）。
有內部人士推測，另外3個月的工資可能是年終獎，由於貝殼上海壹直實行16薪，即年終獎正常情況下為4薪（可浮動），截至目前前叁季度的工資已經完結。
“N+3”的賠償並不能覆蓋所有人，記者了解到實際賠償方案為N+（0-3），即工作年限加上最高3個月的工資賠償。以試用期員工為例，其離職賠償為N+1。
貝殼找房回應稱，對於此次調整涉及到的員工，將嚴格遵守國家勞動法等相關法律法規進行妥善安排，同時為其優先提供內部轉崗機會。
有內部員工表示，其目前收到的轉崗選項為可調去北京，由於換城市等因素，他未做考慮。亦有員工表示部分研發部門的員工可以申請轉入上海鏈家，但名額有限。
《勞動合同法》規定，公司違法解除勞動合同，需經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由於賠償金額不低，且如有未休年假者，將按工作日處理如數發放薪資，目前已有部分員工接受了這壹方案。
此輪貝殼上海人員優化在市場看來並不意外，在去年底大漲之後上海出台組合拳從嚴調控，樓市已經開始降溫。
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