[職場故事] 無悔的選擇 女兒在加國的找工經歷
L2008年在國內大學畢業後來到加拿大，在SFU大學讀了壹年的金融風險控制專業。拿著碩士學位，沒有工作經驗，找工仍然很困難，直到拾個月後才找到第壹份專業工作，進入壹家新成立的小型公司。
相比跨入專業門檻的難度，進入專業公司以後的工作並不如想象那麼難。L憑借所學知識，努力工作，在公司參加的項目競賽中，為公司獲獎出了力。因此兩個月後就成為公司骨幹，被列為公司資深員工。當時，加拿大本地中文媒體對她找專業工作的經歷還做了報道。沒想到就在文章發表後，公司卻因資金暫時不到位，被迫停止業務，需要全力籌措資金。老板對L說，這段時間你可以去找新的工作，但本公司大門為你敞開，待公司資金到位後，隨時歡迎你回來工作。
剛剛就業又失業，看似點子很背，很容易讓人從希望中又跌回到迷茫之中。不過我們都堅信，第贰次找工作絕不會比第壹次更難，這應該是壹個跨上新台階的機會。雖然L不用我們鼓勵她，我們還是忍不住幫著亂出主意，想讓她擴大找工范圍，相關專業的工作也可以申請，曲線就業。經過打聽，即使壹般普通的財會工作，也都需要有工作經驗，還要有入門的專業證書，要花時間通過學習考試才行，而不是有碩士文憑就可以的。要不要買書，花幾個月的時間去學習，然後拿個證書呢？考慮的過程也很糾結的，搞不好就會誤入歧途，離開本專業的強項，重新進入相關專業，另起爐灶從底層做起了。還有壹個想法利用這段空閒時間，繼續考CFA（注冊分析師）專業證書，同時發簡歷找工作，即使找不到工作也沒浪費時間，還可緩解找工未遂帶來的無形的心理壓力。
L又去政府的就業服務部門尋求幫助。咨詢人員幫助分析了L的情況，也認為第贰次找工作，情況不同於前了，L有了壹定的資本。雖然第壹次工作時間不長，但小公司正值創業之初，L邊幹邊學習，加上老板的信任，接觸的業務面很廣，起碼在簡歷中有這段工作經驗可寫了。而用人單位在篩選簡歷的時候，都非常看重以往的工作經驗。
在猶豫考慮期間，每天上網發簡歷，結果都是泥牛入海無消息。包括申請的商場服裝銷售員、超市收銀員等，還真是壹次面試通知都沒有。
兩個多月後，L接到第壹個面試通知，招聘的崗位是財務分析師，正是她的本專業。
照例是先電話面試，然後是叁次類似論文答辯壹樣的長時間面談。說是像論文答辯，是因為面試人員拿著簡歷逐條提問，凡簡歷上寫的經歷都會被問到。問題從大到小都有，重點考察解決具體專業問題的能力。如果沒有真正做過相關的工作，根本無從回答，即便有了經驗，但回答若不能令人滿意，也不能通過面試。L在面試時並不知道哪句話更重要，只是憑自己僅有的那點工作經驗如實回答。比如其中有個問題是：“你之前的工作完成後向誰報告？” L答：直接向老板報告。這壹回答讓招聘人員很滿意，因為她應聘的部門在公司裡面屬於比較高級的機構，需要經常和各地區的高管打交道。所以L的這份經驗很被看重。當然，L當時並不知情，是後來才知道的。
經過壹關又壹關的面試，L被錄取了。現在總結時說起來就壹句話，當初的日子可不是這麼輕松過的。每次面試之間都要隔壹段時間，公司要對所有參加面試的人員進行層層篩選，我們只能被動地傻等，像等著判決書壹樣即擔心又盼望，心理素質經歷了嚴峻的考驗和鍛煉。L倒顯得比我們沉著，每當接到下壹次的面試通知時，她都像沒那回事似的，我們問了才輕描淡寫地說壹句：讓我明天去面試，我沒告訴過你們嗎？
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