[职场故事] 华尔街精英 周工作80小时压力山大
2004年秋季的一个周五，受邀在一位密友的婚礼上朗诵诗歌的Umber Ahmad计划搭乘晚上七点纽约飞往多伦多的航班。就在她出发前，一位摩根士丹利副总裁打电话过来。一笔大并购交易的客户要求在周末完成一些工作。身为并购专员的Ahmad别无选择。她取消航班，开始修改对这笔交易的分析，《彭博市场》杂志6月刊如是报道。
这场未能如约参加的婚礼只是Ahmad无法出席的十几次晚餐、家庭聚会等活动之一，因为当时身为摩根士丹利年轻助理的她每周要工作70-80个小时，后来在高盛升为副总裁也不例外。在密歇根出生的Ahmad是一位在哈佛医学院教书的巴基斯坦医生的女儿。她把漫长的工作时间和通宵达旦的工作比作在军队服役。
“军旅生涯会告诉你睡眠不足是一种折磨，”她说。 “无法按时睡觉对你的生活，你的健康百害无一利。”
她说，她的生活曾围着她的工作转。她曾和另一位银行家约会。很多她的朋友过去，乃至现在依然和银行家约会，因为对于最后一刻取消活动安排，休假计划被打乱，他们能够理解。
“你一直都会和跟你在一个战壕里战斗的人惺惺相惜，”她说。 “他们可以理解很多'悲惨经历'。”
Ahmad说，虽然工作令人精疲力尽，但是她热爱自己的工作。 “它令人兴奋；每天都酣畅淋漓，”她说。
缓解压力
她2007年离开高盛，创立了自己的投资公司。不过，她并没有忘记在投银任职期间少有的休闲时间，她用烘焙来缓解压力。于是在2013年，Ahmad 和名厨Tom Colicchio在纽约创立了豪华甜点公司Mah-Ze-Dahr Bakery。她还担任纽约投资公司Specialized Capital Management & Advisory的董事总经理。
对于Ahmad而言，银行业是她开启创业新生活的跳板。
“尽管这份工作很辛苦，令人心烦，剥夺了我的睡眠，但是它为我带来了成就今天这番事业的机会，”她说。
一些最杰出、最聪明的华尔街年轻投银银行家开始离开享有盛誉的大型金融机构的高薪职位。很多人创立自己的企业，尤以科技企业居多。尽管没有关于这股趋势的具体统计数据，但是美国人口普查局的数据显示，截至2013年第二季度，纽约大都市地区金融和保险行业的25-34岁从业人员数量降至109,187人，比2007年第二季度下降了19%。
优越和财富
放弃个人生活，但可以在投银和交易生涯中赚到大笔钱，享受随之而来的优越和财富。这一直被看作是公平的交换。银行所提供的两年培训项目众人垂涎，竞争依然激烈。这些项目为本科生和新毕业的MBA提供每年10万至30万美元的薪酬。
一些才华横溢的年轻人开始质疑这种交换，这并未令Patrick Curtis感到惊讶。他10年前曾在投银公司Rothschild Inc.担任两年的分析师。
“为了钱这样做当然不值得，”34岁的Curtis说。 “你平均每周要工作90 个小时。最糟糕的时候可能延长至120个小时。值得吗？不值得。”Curtis现在管理着职业顾问和联谊网站WallStreetOasis.com。
人才流失
就读于一流大学的MBA和金融专业的学生中，甚至愿意考虑这种繁忙生活的人——错过亲朋好友的婚礼，浪漫关系无疾而终，为达成交易谈判至深夜——都在减少。进入投银、销售或交易领域的哈佛商学院毕业生比例去年降至5%，远低于2006年的12%。但是，投身科技公司的毕业生比例同期攀升近两倍至18%。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
这场未能如约参加的婚礼只是Ahmad无法出席的十几次晚餐、家庭聚会等活动之一，因为当时身为摩根士丹利年轻助理的她每周要工作70-80个小时，后来在高盛升为副总裁也不例外。在密歇根出生的Ahmad是一位在哈佛医学院教书的巴基斯坦医生的女儿。她把漫长的工作时间和通宵达旦的工作比作在军队服役。
“军旅生涯会告诉你睡眠不足是一种折磨，”她说。 “无法按时睡觉对你的生活，你的健康百害无一利。”
她说，她的生活曾围着她的工作转。她曾和另一位银行家约会。很多她的朋友过去，乃至现在依然和银行家约会，因为对于最后一刻取消活动安排，休假计划被打乱，他们能够理解。
“你一直都会和跟你在一个战壕里战斗的人惺惺相惜，”她说。 “他们可以理解很多'悲惨经历'。”
Ahmad说，虽然工作令人精疲力尽，但是她热爱自己的工作。 “它令人兴奋；每天都酣畅淋漓，”她说。
缓解压力
她2007年离开高盛，创立了自己的投资公司。不过，她并没有忘记在投银任职期间少有的休闲时间，她用烘焙来缓解压力。于是在2013年，Ahmad 和名厨Tom Colicchio在纽约创立了豪华甜点公司Mah-Ze-Dahr Bakery。她还担任纽约投资公司Specialized Capital Management & Advisory的董事总经理。
对于Ahmad而言，银行业是她开启创业新生活的跳板。
“尽管这份工作很辛苦，令人心烦，剥夺了我的睡眠，但是它为我带来了成就今天这番事业的机会，”她说。
一些最杰出、最聪明的华尔街年轻投银银行家开始离开享有盛誉的大型金融机构的高薪职位。很多人创立自己的企业，尤以科技企业居多。尽管没有关于这股趋势的具体统计数据，但是美国人口普查局的数据显示，截至2013年第二季度，纽约大都市地区金融和保险行业的25-34岁从业人员数量降至109,187人，比2007年第二季度下降了19%。
优越和财富
放弃个人生活，但可以在投银和交易生涯中赚到大笔钱，享受随之而来的优越和财富。这一直被看作是公平的交换。银行所提供的两年培训项目众人垂涎，竞争依然激烈。这些项目为本科生和新毕业的MBA提供每年10万至30万美元的薪酬。
一些才华横溢的年轻人开始质疑这种交换，这并未令Patrick Curtis感到惊讶。他10年前曾在投银公司Rothschild Inc.担任两年的分析师。
“为了钱这样做当然不值得，”34岁的Curtis说。 “你平均每周要工作90 个小时。最糟糕的时候可能延长至120个小时。值得吗？不值得。”Curtis现在管理着职业顾问和联谊网站WallStreetOasis.com。
人才流失
就读于一流大学的MBA和金融专业的学生中，甚至愿意考虑这种繁忙生活的人——错过亲朋好友的婚礼，浪漫关系无疾而终，为达成交易谈判至深夜——都在减少。进入投银、销售或交易领域的哈佛商学院毕业生比例去年降至5%，远低于2006年的12%。但是，投身科技公司的毕业生比例同期攀升近两倍至18%。
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