"厂二代千金",不愿再给弟弟打工
有趣的是，接受采访的女接班人都不急于争辩落在她们身上的刻板印象。她们的声音或爽朗，或温和，但“先做事”是统一的回答。
祝振铎在对家族企业的调研中发现，由于上一代企业主往往成长于野蛮生长的商业环境中，对于企业和家庭普遍具有较强的心理所有权。在接班的过程中，一代和二代企业主免不了发生管理方式和观念上的冲突。相较而言，男性继承者在处理代际冲突时更倾向于对抗式应对，而女性接班人通常能够更好地和父辈沟通。“这一差异在企业权力交接中往往不易被察觉，但却是一个很重要的因素。”祝振铎说。
无论如何，留在牌桌上是她们心照不宣的共识。“只要脚步不停，新意会诞生新生意。”黄希谊在朋友圈这样写道。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
祝振铎在对家族企业的调研中发现，由于上一代企业主往往成长于野蛮生长的商业环境中，对于企业和家庭普遍具有较强的心理所有权。在接班的过程中，一代和二代企业主免不了发生管理方式和观念上的冲突。相较而言，男性继承者在处理代际冲突时更倾向于对抗式应对，而女性接班人通常能够更好地和父辈沟通。“这一差异在企业权力交接中往往不易被察觉，但却是一个很重要的因素。”祝振铎说。
无论如何，留在牌桌上是她们心照不宣的共识。“只要脚步不停，新意会诞生新生意。”黄希谊在朋友圈这样写道。
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