"厂二代千金",不愿再给弟弟打工
接班
黄希谊从小就知道，家里开的工厂和机器生产相关。她没有专门去了解，只知道“是一种比较复杂的机器”，她小时候参加过的唯一一项公司活动，就是在酒店举办的年会。
接手家里的机床厂，完全在黄希谊的计划之外。15岁那年，黄希谊去美国读高中，在美国读完本科之后，又在巴黎攻读奢侈品管理的硕士学位。2020年，她的原计划是在日本早稻田大学修读东方人文艺术的博士项目，但新冠疫情开始在全球蔓延，她便回国了。
〓“厂二代”黄希谊在工厂。
等待疫情缓和的时间里，“反正闲着也是闲着”，黄希谊被父母安排到厂里见习，每天跟着厂长在厂区巡逻，翻看给客户的产品手册。没有工资、没有具体的目标，黄希谊当时自然也没有什么积极性。
毕业于广告学专业的李贝瑶，同样没有想过最后会进入家里的柴油发动机厂工作。在徐州这个重工业集聚的二线城市，制造业工厂的老板通常对孩子有着不同的、更高的期待——做工厂太辛苦了，他们不希望孩子再赚这种辛苦钱。
传统工厂生活是日复一日的循环：早上七八点上班，晚上六七点下班，偶尔交付期限紧张的时候，还要临时加班。福利好的工厂可以实现每周单休，更多的工厂每个月只有两个休息日。
工厂严格的生产周期下，老板的作息通常不会太宽松。李贝瑶父亲每天六点半起床，七点半到公司，在八点产线启动之前和理事们开早会，反馈前一天生产的问题。而黄希谊接班后，每天晚上在公司吃完饭就已经九点多。
工厂远离市中心，亲力亲为的老板甚至会选择住在厂区所在的郊区。何吕依美刚进入工厂时，还没有在厂区附近租到合适的房子，只能住在办公室里凑合。有一天，物业找上门来，说有人举报办公区域内住了人。黄希谊在工厂里找了一个空旷的小板车间用作休息，每天清理掉桌椅上的老鼠屎后，面色如常地坐在那里吃饭、开会。
进入工厂，也基本意味着告别以往的社交生活。日程跟着产线走，穿着统一的工装，不允许化妆，她们很难找到花钱的地方。
女性“厂二代”中，几乎没有人是从小就被当作接班人培养的。黄希谊创办的互助社群“厂二代GOGOGO”里，传承断层的问题几乎每天都会被讨论，也正在发生。在中国，第一代企业主的受教育程度普遍较低，既没有形成完整的现代管理理念和体系，也没有注重从小培养接班人的意识，很多制造业企业至今仍依赖创始人的高度掌控。
全国工商联下属的中国民营经济研究会的报告显示：目前中国超1亿家民营企业中，80%以上为家族企业，其中约29%集中在传统制造业，约四分之三面临接班问题。
过去，李贝瑶身边的“厂二代”的父母普遍期待子女进入金融业或当老师，过上朝九晚五、假期固定的上班族生活。
情况在近几年发生了转变。
李贝瑶说，以前长辈认为孩子有本事就出去工作，不要回来接厂子。但近年来，在外工作的孩子因为遭遇裁员、降薪等问题，生活压力陡然增大，过去家里还能贴补一些，现在自家工厂都开不了单，长辈“算算账发现，还不如回来接班，起码挣的每一分钱都是自家的”。
雇佣职业经理人曾经被认为是工厂管理的一条理想路径，但在新兴市场里，比秩序先到来的是混乱。职业经理人并不够“职业”。
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还没人说话啊，我想来说几句
黄希谊从小就知道，家里开的工厂和机器生产相关。她没有专门去了解，只知道“是一种比较复杂的机器”，她小时候参加过的唯一一项公司活动，就是在酒店举办的年会。
接手家里的机床厂，完全在黄希谊的计划之外。15岁那年，黄希谊去美国读高中，在美国读完本科之后，又在巴黎攻读奢侈品管理的硕士学位。2020年，她的原计划是在日本早稻田大学修读东方人文艺术的博士项目，但新冠疫情开始在全球蔓延，她便回国了。
〓“厂二代”黄希谊在工厂。
等待疫情缓和的时间里，“反正闲着也是闲着”，黄希谊被父母安排到厂里见习，每天跟着厂长在厂区巡逻，翻看给客户的产品手册。没有工资、没有具体的目标，黄希谊当时自然也没有什么积极性。
毕业于广告学专业的李贝瑶，同样没有想过最后会进入家里的柴油发动机厂工作。在徐州这个重工业集聚的二线城市，制造业工厂的老板通常对孩子有着不同的、更高的期待——做工厂太辛苦了，他们不希望孩子再赚这种辛苦钱。
传统工厂生活是日复一日的循环：早上七八点上班，晚上六七点下班，偶尔交付期限紧张的时候，还要临时加班。福利好的工厂可以实现每周单休，更多的工厂每个月只有两个休息日。
工厂严格的生产周期下，老板的作息通常不会太宽松。李贝瑶父亲每天六点半起床，七点半到公司，在八点产线启动之前和理事们开早会，反馈前一天生产的问题。而黄希谊接班后，每天晚上在公司吃完饭就已经九点多。
工厂远离市中心，亲力亲为的老板甚至会选择住在厂区所在的郊区。何吕依美刚进入工厂时，还没有在厂区附近租到合适的房子，只能住在办公室里凑合。有一天，物业找上门来，说有人举报办公区域内住了人。黄希谊在工厂里找了一个空旷的小板车间用作休息，每天清理掉桌椅上的老鼠屎后，面色如常地坐在那里吃饭、开会。
进入工厂，也基本意味着告别以往的社交生活。日程跟着产线走，穿着统一的工装，不允许化妆，她们很难找到花钱的地方。
女性“厂二代”中，几乎没有人是从小就被当作接班人培养的。黄希谊创办的互助社群“厂二代GOGOGO”里，传承断层的问题几乎每天都会被讨论，也正在发生。在中国，第一代企业主的受教育程度普遍较低，既没有形成完整的现代管理理念和体系，也没有注重从小培养接班人的意识，很多制造业企业至今仍依赖创始人的高度掌控。
全国工商联下属的中国民营经济研究会的报告显示：目前中国超1亿家民营企业中，80%以上为家族企业，其中约29%集中在传统制造业，约四分之三面临接班问题。
过去，李贝瑶身边的“厂二代”的父母普遍期待子女进入金融业或当老师，过上朝九晚五、假期固定的上班族生活。
情况在近几年发生了转变。
李贝瑶说，以前长辈认为孩子有本事就出去工作，不要回来接厂子。但近年来，在外工作的孩子因为遭遇裁员、降薪等问题，生活压力陡然增大，过去家里还能贴补一些，现在自家工厂都开不了单，长辈“算算账发现，还不如回来接班，起码挣的每一分钱都是自家的”。
雇佣职业经理人曾经被认为是工厂管理的一条理想路径，但在新兴市场里，比秩序先到来的是混乱。职业经理人并不够“职业”。
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