少子化阴霾下:"卡"在体面线上的临聘教师

最近几年,随着出生率下降,教师群体中开始频繁讨论起“生源危机”。在一些地方,已经出现教师成批分流到其他单位,而与此同时,没有编制的临聘老师,受到的冲击往往更大。


比如今年7月,一位江西老师在问政平台上投诉自己被无故解约,当地教体局的回复很直接:“因人口减少,小学人数锐减,各小学不再续聘非编教师。”

类似的政策已不新鲜。去年,江苏如皋教育局发文,要求在“生源波动”的背景下,“让有限的编制充分发挥作用”,其中明确提出,“不得再新聘代课教师”。

还有许多地方,没有通知,但岗位的的确确消失了——许多临聘老师临近开学,才知道自己今年没了工作,急忙开始投简历。一些人失去的不仅是薪水,还有教师身份带来的体面。一个女孩至今没敢告诉父母,自己已经去了养老院做社工,“怕他们接受不了”。

文丨王熙媛 周航

编辑丨王一然



直到秋季学期开学前两天,临聘教师杨帆才后知后觉,自己失去了工作。那天,她同校任教的男友被拉进新建的年级教师群,她却始终没有等到邀请。

后知后觉的,还有一种被抛弃的感觉。去年,她带的两个班成绩都名列前茅,学校还特地把“火箭班”交给她。年级主任当面夸奖她:“明年一定要把你留下来。”

但潮水来临时,或许没有人能例外。那天,杨帆去问年级主任,为什么自己没有进群,对方回复:“我把你的名字报上去了,校长筛掉了,说不缺人。”

杨帆所在的学校建校不过三年,她在建校第二年入职,她记得当时临聘教师群里有一百多人;去年秋天只剩三十多个,直到上学期剩下不到十个;到今年夏天,人们互相打听:“你被拉群了吗?”答案都是“没有”。

严格来说,这称不上“清退”,而是不再续约。杨帆每年都要和学校重新签约,只签到六月。她觉得最“鸡贼”之处是,七八月不发工资,学校却照样给她缴社保,“怕开学还得用你”。


临聘老师,也是一般意义上的代课老师,合同大多为期一到三年。在过去四年,南京的音乐老师果果换了四所学校,她称之为“流浪式任教”,“每年暑假都像抽盲盒,不知道下一站在哪。”

她签的合同也很不一样。有学校连合同都没签,每月打两千多块到她账户,才教了两个月,就说来了编制老师,不需要她了;有的合同只签到六月,这样可以省下暑假的薪资。

果果最喜欢那所签约一整年的学校。在那里,她有绩效、有奖金,有和编制教师一样上公开课的机会,学校发生活用品、水果券、蛋糕券,也都有她一份,“真的给人一种错觉,我会在这所学校干到退休”。

直到今年教师大会前夕,她接到通知,学校来了有编制的老师,不会再聘请她。而这个时间点,意味着她错过老师招聘的高峰期,她气得索性离开南京,回到了老家广东。



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