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孩子被父母逼 考公务员患精神分裂
孩子被父母逼 考公务员患精神分裂孩子被父母逼 考公务员患精神分裂
作者｜刘远举
知名财经专栏作家，多家智库研究员
近日社交媒体上热议一则悲剧。四川一女子大学毕业后没有找工作，被父母强制五年考公后没有 " 上岸 "，接连受到失败的打击。其母亲称，女儿从去年开始出现了一些异常行为，最近和家人对话也经常答非所问，扬言自己是局长。医生检查后，确诊精神分裂症。
多年考公务员成为新闻的，不仅仅这一起。云南有位匡先生，30 出头，夫妻 5 年考公考编百余次。丈夫考上事业单位后又考公务员，妻子怀孕 5 月仍艰辛备考。他告诉记者要 " 考到不能考为止 "。媒体报道之后，也在网上引发一些议论。
考公考到精神分裂，这是特殊案例。但父母建议、督促、甚至强制子女考公务员，不是个案。不少年轻人在父母的压力下，多年考公。" 父母喊我回老家考公务员 "，对很多在一线城市打拼的年轻人而言，这是他们抗拒的，但，也是他们的后路。
公务员成为父母眼中最好的职业？
那么，为什么父母都希望孩子考公务员？
毋庸讳言，现在是年轻人考公务员的高潮。中国第一波考公热是在 2004 年前后，那时 " 非典 " 刚过去不久，经济受到很大冲击，社会掀起 " 考公 " 热潮。第二波是在 2008 年的金融危机后，也是因为经济受到影响，国考报名人数首次超过百万，相比 2005 年翻了 4 倍。
但 2015 年前后，" 双创 " 与移动互联网浪潮兴起，浮华的野心，驱动着年轻人投入创业、互联网公司。赚钱机会多、发展机会多的时候，年轻人更愿意去市场闯荡。当下，就业大环境不景气，年轻人就开始追求稳定，导致又一个新的考公高潮。
年轻人追求安稳，家长也会追求安稳。而且，家长会比子女更追求子女的安稳。
20 世纪 50 年代末期，美国的行为科学家弗雷德里克 · 赫茨伯格提出了一个" 激励与保健双因素 "理论。赫茨伯格和他的助手通过调查访问，试图了解工作中造成员工不满的因素有哪些。赫茨伯格发现，工资、工作岗位、福利、奖金、晋升、尊重等所发挥的作用并不一样。
他将工资、福利、培训等，称为保健因素。当保健因素缺乏的时候，员工会产生不满，会消极怠工，但当保健因素比较好的时候，只能减少人们的不满，但不会带来满足感，不会有激励的作用。
他把晋升、奖金、表扬等，称为激励因素。当激励因素提高时，人们会有满足感，但激励因素缺乏的时候，人们满足感低，但是不会不满。
顺着这个思路分析，父母对子女的期待也可以大致分为两类：
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
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