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女生险遭男同事强奸 公司该道歉吗？
女生险遭男同事强奸 公司该道歉吗？女生险遭男同事强奸 公司该道歉吗？
本周，蔚来险遭强奸女实习生发声称公司仍未道歉，掀起一阵舆论风波。
先来梳理下案件，2022年8月6日夜间，入职蔚来仅10天的受害者，遭遇同公司男同事性侵未遂。次日凌晨，警方将该男子逮捕并拘留。
8月17日（蔚来方称是8月18日），检察院对涉案男子进行批捕。依据该女生在社交平台公布的信息：10月27日，检察院向法院提起公诉。涉案男子于11月11日被判决为强奸罪。
2023年3月3日，该女生一篇名为《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》的文章登上热搜。
3月4日，蔚来官微发文回应，但与该女生描述不同的是：
该女生离开公司的原因，由“未获留用”变成了“离职”；强奸案发的事由，从“深夜潜入房间”变成了“相约外出”；工作截止时间自“2023年2月13日”，变成了“2023年2月28日”......
为了回应蔚来的“情况说明”，女生于3月5日，在社交媒体公开了自己梳理的事件“时间线”。
3月13日，该女生发布了一则视频，表示仍未收到蔚来的后续回应，希望公司公开对公众道歉，承诺整改职场性骚扰的不良环境，再次引爆热搜。
对于受害人希望公司公开道歉的要求，网友们有不同的看法：
有人认为公司用人不当，管理制度不完善，有必要道歉；也有人认为公司不是涉案男子的父母，没必要为其道歉。
那么，女生险遭男同事强奸，公司究竟有没有道歉的必要？
职场性侵与公司
先从法律层面说结论，蔚来与此次案件没有关系。因为性侵案属于“刑事犯罪”，其刑事责任只能由“被告人”个人承担。而本案被告人已被公安机关批捕。
为什么“刑事责任”只由被告人承担呢？
首先，性侵这种“刑事犯罪”属于个人违反国家刑事法律的行为，满足的是个人的私欲，在法律上认定为个人犯罪。
其次，刑事责任的承担方式主要是“刑罚”，依照《中华人(专题)民共和国刑法》（下称刑法）规定，分为主刑和附加刑两种：主刑又分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。都是针对个人制定的罪责。
就像本文案件，依据《刑法》第二百三十六条规定：
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在本文案件中，虽然受害者是“险遭”强奸，但依据《刑法》第二十三条规定：
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
先来梳理下案件，2022年8月6日夜间，入职蔚来仅10天的受害者，遭遇同公司男同事性侵未遂。次日凌晨，警方将该男子逮捕并拘留。
8月17日（蔚来方称是8月18日），检察院对涉案男子进行批捕。依据该女生在社交平台公布的信息：10月27日，检察院向法院提起公诉。涉案男子于11月11日被判决为强奸罪。
2023年3月3日，该女生一篇名为《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》的文章登上热搜。
3月4日，蔚来官微发文回应，但与该女生描述不同的是：
该女生离开公司的原因，由“未获留用”变成了“离职”；强奸案发的事由，从“深夜潜入房间”变成了“相约外出”；工作截止时间自“2023年2月13日”，变成了“2023年2月28日”......
为了回应蔚来的“情况说明”，女生于3月5日，在社交媒体公开了自己梳理的事件“时间线”。
3月13日，该女生发布了一则视频，表示仍未收到蔚来的后续回应，希望公司公开对公众道歉，承诺整改职场性骚扰的不良环境，再次引爆热搜。
对于受害人希望公司公开道歉的要求，网友们有不同的看法：
有人认为公司用人不当，管理制度不完善，有必要道歉；也有人认为公司不是涉案男子的父母，没必要为其道歉。
那么，女生险遭男同事强奸，公司究竟有没有道歉的必要？
职场性侵与公司
先从法律层面说结论，蔚来与此次案件没有关系。因为性侵案属于“刑事犯罪”，其刑事责任只能由“被告人”个人承担。而本案被告人已被公安机关批捕。
为什么“刑事责任”只由被告人承担呢？
首先，性侵这种“刑事犯罪”属于个人违反国家刑事法律的行为，满足的是个人的私欲，在法律上认定为个人犯罪。
其次，刑事责任的承担方式主要是“刑罚”，依照《中华人(专题)民共和国刑法》（下称刑法）规定，分为主刑和附加刑两种：主刑又分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。都是针对个人制定的罪责。
就像本文案件，依据《刑法》第二百三十六条规定：
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在本文案件中，虽然受害者是“险遭”强奸，但依据《刑法》第二十三条规定：
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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