[富士康] 鄭州富士康或將現"返廠進廠大潮"
《科創板日報》11月8日訊（實習記者 朱凌，記者 黃心怡）近日，鄭州富士康iDPBG事業群發布預招工公告，小時工價30元/時。公告顯示，為了鼓勵富士康老員工返廠，在10月10日至11月5日期間曾離職返鄉的人員，重新入職後將給予壹次性關愛補貼500元。具體報到時間待港區解除靜態管理後再行通知，會統壹組織車輛，點對點閉環輸送。
有勞務中介向《科創板日報》記者表示，負責各縣市富士康返鄉的專班工作人員和車輛已經返回，目前預招工已開展，或將有大批人返廠進廠，預計本月中下旬，富士康約拾萬人用工需求有望逐步得以滿足。
富士康母公司鴻海科技集團今日回應《科創板日報》記者稱，鄭州富士康仍維持閉環生產。鄭州航空港區實施靜態管理。“因為鄭州富士康是重點保障企業，所以仍能在規定范圍內進行生產。公司不評論單壹廠區的招工情況。”
蘋果公司此前發布聲明稱，iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的鄭州組裝工廠，正在產能大幅降低的情況下保持運行，預計iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max出貨量將低於預期。蘋果正在與供應商密切合作，在確保所有工人健康與安全的前提下恢復正常生產水平。
全力以赴滿足用工需求
河南省開封市通許縣人社局副局長於永軍今日中午向《科創板日報》記者表示：“縣人社局按照開封市政府11月7日保障富士康預用工視頻會議精神和市主要領導的批示指示要求，制定了協助富士康預用工保障工作方案，明確人社、公安、衛健、交通運輸等多部門的用工保障職責，積極對接省直部門以及港區的相關部門，全力以赴滿足富士康用工需求，推動盡快復產達能。”
他指出，除人社局履行牽頭責任外，衛健部門指導鄉鎮嚴格落實疫情防控要求，做好防疫消殺、核酸檢測、閉環管理等工作，防止中途感染，確保人員健康安全；公安部門做好卡點執勤和無障礙通行工作，確保人員出行通暢；交通運輸部門保障好返崗人員、新招員工運送，暢通赴港出行、進廠安置、生活保障渠道，確保人員“點對點”直達廠區。
不過，他坦言，“願意返崗、新進廠的員工暫時還沒有。今天開會把任務傳達給鄉鎮，以便更好地開展工作。”
鄭州壹位街道工作人員告訴《科創板日報》記者，根據省、市、區相關會議以及文件要求，在做好疫情防控相關工作的同時，確保富士康用工需求，推動企業盡快復產達能。
“區人社局昨天把具體穩崗位保就業任務分解到街道，要求在11月9日之前人員組織到位，並在今晚前把人員名單上報。上級要求通過最大限度穩定留崗員工，通過鼓勵員工返崗，以及招募新員工等方式，確保返廠率不低於50%的任務按時保質完成。”該人員表示。
有勞務中介稱：“預報名成功後，等這幾天港區解除靜態管理，將通知先在當地政府隔離點隔離叁天，隔離期間包食宿，再‘點對點’直達廠區，入住宿舍。上周末鄭州富士康停工，已騰出大量宿舍，可供返廠、新進廠員工住宿。”
《富士康科技園員工關愛15條措施》指出：“對原宿舍員工進行合理調遷，對宿舍進行終末消殺後，重新改造裝修，更換生活配套設施，改善員工居住環境。”
短信、電話通知 有人想創業
多位富士康返鄉離職員工向《科創板日報》記者表示，均已收到富士康預招工通知短信，部分接到了當地鄉鎮工作人員或村支書的動員電話。
李大金前些天從富士康離職後已返回家鄉，正在居家隔離。他告訴《科創板日報》記者，“村支書打來電話說，目前就業壓力很大，富士康的工資待遇和生活保障很不錯，也拿出了優惠政策，希望我能考慮返廠。”
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有勞務中介向《科創板日報》記者表示，負責各縣市富士康返鄉的專班工作人員和車輛已經返回，目前預招工已開展，或將有大批人返廠進廠，預計本月中下旬，富士康約拾萬人用工需求有望逐步得以滿足。
富士康母公司鴻海科技集團今日回應《科創板日報》記者稱，鄭州富士康仍維持閉環生產。鄭州航空港區實施靜態管理。“因為鄭州富士康是重點保障企業，所以仍能在規定范圍內進行生產。公司不評論單壹廠區的招工情況。”
蘋果公司此前發布聲明稱，iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的鄭州組裝工廠，正在產能大幅降低的情況下保持運行，預計iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max出貨量將低於預期。蘋果正在與供應商密切合作，在確保所有工人健康與安全的前提下恢復正常生產水平。
全力以赴滿足用工需求
河南省開封市通許縣人社局副局長於永軍今日中午向《科創板日報》記者表示：“縣人社局按照開封市政府11月7日保障富士康預用工視頻會議精神和市主要領導的批示指示要求，制定了協助富士康預用工保障工作方案，明確人社、公安、衛健、交通運輸等多部門的用工保障職責，積極對接省直部門以及港區的相關部門，全力以赴滿足富士康用工需求，推動盡快復產達能。”
他指出，除人社局履行牽頭責任外，衛健部門指導鄉鎮嚴格落實疫情防控要求，做好防疫消殺、核酸檢測、閉環管理等工作，防止中途感染，確保人員健康安全；公安部門做好卡點執勤和無障礙通行工作，確保人員出行通暢；交通運輸部門保障好返崗人員、新招員工運送，暢通赴港出行、進廠安置、生活保障渠道，確保人員“點對點”直達廠區。
不過，他坦言，“願意返崗、新進廠的員工暫時還沒有。今天開會把任務傳達給鄉鎮，以便更好地開展工作。”
鄭州壹位街道工作人員告訴《科創板日報》記者，根據省、市、區相關會議以及文件要求，在做好疫情防控相關工作的同時，確保富士康用工需求，推動企業盡快復產達能。
“區人社局昨天把具體穩崗位保就業任務分解到街道，要求在11月9日之前人員組織到位，並在今晚前把人員名單上報。上級要求通過最大限度穩定留崗員工，通過鼓勵員工返崗，以及招募新員工等方式，確保返廠率不低於50%的任務按時保質完成。”該人員表示。
有勞務中介稱：“預報名成功後，等這幾天港區解除靜態管理，將通知先在當地政府隔離點隔離叁天，隔離期間包食宿，再‘點對點’直達廠區，入住宿舍。上周末鄭州富士康停工，已騰出大量宿舍，可供返廠、新進廠員工住宿。”
《富士康科技園員工關愛15條措施》指出：“對原宿舍員工進行合理調遷，對宿舍進行終末消殺後，重新改造裝修，更換生活配套設施，改善員工居住環境。”
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多位富士康返鄉離職員工向《科創板日報》記者表示，均已收到富士康預招工通知短信，部分接到了當地鄉鎮工作人員或村支書的動員電話。
李大金前些天從富士康離職後已返回家鄉，正在居家隔離。他告訴《科創板日報》記者，“村支書打來電話說，目前就業壓力很大，富士康的工資待遇和生活保障很不錯，也拿出了優惠政策，希望我能考慮返廠。”
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