[职场情报] 加拿大近六成管理层愿加班博加薪
加拿大与美国有近六成的管理阶层愿意加班以争取老板加薪或升职。北美洲最大猎头公司之一的Express Employment Professionals最新的调查发现，只有一成人希望减少工作时间。
「雇员须有作为免被裁」
特许会计师及烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出，现时经济下滑的情况下，员工加班是一点也不奇怪。雇员不能够再固步自封，必须要有所作为以免被裁员。员工要保障竞争力令公司体会到有存在价值，并且是一名自动、自觉和奉献的成员。
他说，加拿大受国际影响，亚洲员工非常勤力，每日工作到晚上8时是司空见惯。本地的公司也作出最精简的人手安排，已经看不见冗员。如果突然增加生意或面对新的挑战，员工自动做多少少，可令老板觉得可以重用。
他说，上层主管有利益关系，大多数并无需过虑，只有中层管理是在挣扎，无可选择要力争向上。
Express猎头公司首席行政总裁芬奇表示，由于联邦政府的法例和大选期间的各种宣传，令工作时数成为一个热门的话题。这次的调查结果显示，员工愿意工作更长时间，只有少数人希望减低工时。无论是基于工作需要或个人的原因，均体现出北美洲的职业道德；当然有很多雇员额外努力工作，是期望能较其他人有更优异的表现，获老板加人工或升职。
猎头公司在今年7月向加拿大和美国872名与该公司有联系的雇主进行调查，58%的受访者希望增加工作时间，10%希望减少工作时数，有33%则希望工作时间不变。
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「雇员须有作为免被裁」
特许会计师及烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出，现时经济下滑的情况下，员工加班是一点也不奇怪。雇员不能够再固步自封，必须要有所作为以免被裁员。员工要保障竞争力令公司体会到有存在价值，并且是一名自动、自觉和奉献的成员。
他说，加拿大受国际影响，亚洲员工非常勤力，每日工作到晚上8时是司空见惯。本地的公司也作出最精简的人手安排，已经看不见冗员。如果突然增加生意或面对新的挑战，员工自动做多少少，可令老板觉得可以重用。
他说，上层主管有利益关系，大多数并无需过虑，只有中层管理是在挣扎，无可选择要力争向上。
Express猎头公司首席行政总裁芬奇表示，由于联邦政府的法例和大选期间的各种宣传，令工作时数成为一个热门的话题。这次的调查结果显示，员工愿意工作更长时间，只有少数人希望减低工时。无论是基于工作需要或个人的原因，均体现出北美洲的职业道德；当然有很多雇员额外努力工作，是期望能较其他人有更优异的表现，获老板加人工或升职。
猎头公司在今年7月向加拿大和美国872名与该公司有联系的雇主进行调查，58%的受访者希望增加工作时间，10%希望减少工作时数，有33%则希望工作时间不变。
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