[職場情報] 加拿大近六成管理層願加班博加薪
加拿大與美國有近六成的管理階層願意加班以爭取老板加薪或升職。北美洲最大獵頭公司之壹的Express Employment Professionals最新的調查發現，只有壹成人希望減少工作時間。
「雇員須有作為免被裁」
特許會計師及烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指出，現時經濟下滑的情況下，員工加班是壹點也不奇怪。雇員不能夠再固步自封，必須要有所作為以免被裁員。員工要保障競爭力令公司體會到有存在價值，並且是壹名自動、自覺和奉獻的成員。
他說，加拿大受國際影響，亞洲員工非常勤力，每日工作到晚上8時是司空見慣。本地的公司也作出最精簡的人手安排，已經看不見冗員。如果突然增加生意或面對新的挑戰，員工自動做多少少，可令老板覺得可以重用。
他說，上層主管有利益關系，大多數並無需過慮，只有中層管理是在掙扎，無可選擇要力爭向上。
Express獵頭公司首席行政總裁芬奇表示，由於聯邦政府的法例和大選期間的各種宣傳，令工作時數成為壹個熱門的話題。這次的調查結果顯示，員工願意工作更長時間，只有少數人希望減低工時。無論是基於工作需要或個人的原因，均體現出北美洲的職業道德；當然有很多雇員額外努力工作，是期望能較其他人有更優異的表現，獲老板加人工或升職。
獵頭公司在今年7月向加拿大和美國872名與該公司有聯系的雇主進行調查，58%的受訪者希望增加工作時間，10%希望減少工作時數，有33%則希望工作時間不變。
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「雇員須有作為免被裁」
特許會計師及烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指出，現時經濟下滑的情況下，員工加班是壹點也不奇怪。雇員不能夠再固步自封，必須要有所作為以免被裁員。員工要保障競爭力令公司體會到有存在價值，並且是壹名自動、自覺和奉獻的成員。
他說，加拿大受國際影響，亞洲員工非常勤力，每日工作到晚上8時是司空見慣。本地的公司也作出最精簡的人手安排，已經看不見冗員。如果突然增加生意或面對新的挑戰，員工自動做多少少，可令老板覺得可以重用。
他說，上層主管有利益關系，大多數並無需過慮，只有中層管理是在掙扎，無可選擇要力爭向上。
Express獵頭公司首席行政總裁芬奇表示，由於聯邦政府的法例和大選期間的各種宣傳，令工作時數成為壹個熱門的話題。這次的調查結果顯示，員工願意工作更長時間，只有少數人希望減低工時。無論是基於工作需要或個人的原因，均體現出北美洲的職業道德；當然有很多雇員額外努力工作，是期望能較其他人有更優異的表現，獲老板加人工或升職。
獵頭公司在今年7月向加拿大和美國872名與該公司有聯系的雇主進行調查，58%的受訪者希望增加工作時間，10%希望減少工作時數，有33%則希望工作時間不變。
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