[職場指南] 加中年就業難:副總裁失業幹體力活
僅僅在不久以前，就業咨詢專家給我們描繪的理想生活還是“伍拾伍歲退休”。但是，最近加拿大老年權益組織CARP組織的中老年就業講座和招聘會，卻壹下子吸引來了好幾百伍拾歲以上的求職者。他們中不乏專業人士和行政管理人員。
54歲的大衛.賀頓是其中之壹。他在拾年前丟掉了零售副總裁的工作後，壹直處於自雇狀態，雖然不至於沒飯吃，卻始終沒辦法為自己攢下養老的積蓄。
安傑莉娜.哈曼格達是壹位律師，曾經在不同國家工作過。但是她的最後壹份工作是在壹個學校裡照顧放學後的孩子。
接受新概念：六柒拾歲還工作
這次活動的主辦者之壹麗薩.泰勒說，六拾歲、甚至柒拾歲還在繼續工作對加拿大人來說確實還是個比較新的概念。但是只要看看加拿大統計局制作的全國人口年齡段示意圖，就會明白這是大勢所趨。
這幅示意圖下方有壹個滑動條。它的起點被定在1921年，那時的加拿大人口的年齡段示意圖像壹顆聖誕樹的樹冠，20歲以下這壹段最粗，60歲壹過就急劇減少，80歲以上算是“稀有品種”。但是，越把鼠標移向另壹端，這棵聖誕樹的上半部分就越膨脹。在上個世紀80年代，50歲的下方還有壹個龐大的基座，到了 2011年，示意圖已經變成傘狀灌木，40歲到60歲的人口超過了下方的年齡段。
在這張示意圖上還可以看到各省的情況(在圖的右上角選擇地區)。人們可以看到，紐芬蘭省的人口老齡化問題最為嚴重。
《經濟學人》雜志曾經在壹篇評論文章中指出，即使老年人擁有股票和債券，他們投資的回報率仍然要靠就業人口來支撐。
對中老年工作的偏見
有些人覺得中老年人工作是搶了年輕人的機會。但是麗薩.泰勒說，這是壹種謬論。它過去也曾被用來阻止婦女就業，或者用來反對接收移民。“事實上，統計數字顯示，壹個地區的中老年就業水平高，青年人的失業率也會下降。”
泰勒認為，鑒於現在的人口年齡段分布和人均壽命，壹個成功的企業必須學會如何保留年齡大的員工，並充分發揮他們的作用。遺憾的是，目前許多企業仍然把年紀大的員工視為負擔，要降低成本時首先裁掉他們，招人的時候肯定是先選年輕的。
但是泰勒說，企業必須面對的現實是，加拿大人的平均壽命已經達到82歲，工齡不可避免也在隨之延長。招聘和培訓中老年員工並不像過去那樣是個“賠本買賣”。
她認為，就業市場的革命性變化遲早會到來。那些認識到中老年勞動力的價值的雇主將會是這場革命中的贏家。
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接受新概念：六柒拾歲還工作
這次活動的主辦者之壹麗薩.泰勒說，六拾歲、甚至柒拾歲還在繼續工作對加拿大人來說確實還是個比較新的概念。但是只要看看加拿大統計局制作的全國人口年齡段示意圖，就會明白這是大勢所趨。
這幅示意圖下方有壹個滑動條。它的起點被定在1921年，那時的加拿大人口的年齡段示意圖像壹顆聖誕樹的樹冠，20歲以下這壹段最粗，60歲壹過就急劇減少，80歲以上算是“稀有品種”。但是，越把鼠標移向另壹端，這棵聖誕樹的上半部分就越膨脹。在上個世紀80年代，50歲的下方還有壹個龐大的基座，到了 2011年，示意圖已經變成傘狀灌木，40歲到60歲的人口超過了下方的年齡段。
在這張示意圖上還可以看到各省的情況(在圖的右上角選擇地區)。人們可以看到，紐芬蘭省的人口老齡化問題最為嚴重。
《經濟學人》雜志曾經在壹篇評論文章中指出，即使老年人擁有股票和債券，他們投資的回報率仍然要靠就業人口來支撐。
對中老年工作的偏見
有些人覺得中老年人工作是搶了年輕人的機會。但是麗薩.泰勒說，這是壹種謬論。它過去也曾被用來阻止婦女就業，或者用來反對接收移民。“事實上，統計數字顯示，壹個地區的中老年就業水平高，青年人的失業率也會下降。”
泰勒認為，鑒於現在的人口年齡段分布和人均壽命，壹個成功的企業必須學會如何保留年齡大的員工，並充分發揮他們的作用。遺憾的是，目前許多企業仍然把年紀大的員工視為負擔，要降低成本時首先裁掉他們，招人的時候肯定是先選年輕的。
但是泰勒說，企業必須面對的現實是，加拿大人的平均壽命已經達到82歲，工齡不可避免也在隨之延長。招聘和培訓中老年員工並不像過去那樣是個“賠本買賣”。
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