[職場指南] 加男女同工同酬待改善 得再等50年
■聯邦勞工部長兼婦女地位事務部長莉芝強調，女性是促進本國經濟發展重要齒輪。本報記者攝
懷雅遜大學「加拿大汽車工人工會─社會公義及民主金丁教席」的工運領袖吳溫溫
明日是國際婦女節，聯邦勞工部長莉芝昨日出席萬錦商會午餐會時強調，近年女性創業人數增加，2011年加國有約65萬名女企業家，女性是帶動經濟發展重要齒輪；問及該如何改善本國女性同工不同酬情況，莉芝稱聯邦政府已要求雇主做到不論性別同工同酬，鼓勵雇員若發現工作場所不公平現象，立即向勞工部舉報。
本報記者
聯邦勞工部長兼婦女地位事務部長莉芝（Kellie Leitch），昨日被本報問及本國就業女性仍面對同工不同酬處境時表示，女性投身勞工市場非常普遍，女就業者對自身權益包括必須同工同酬認知度上升，男性與女性同工同酬情況有顯著改善，不過她表示仍有進步空間。
莉芝指聯邦政府對推動職場性別平等極為重視，壹直以來政府向雇主表示，維持職場公平公正原則，不論員工性別及年齡，必須同工同酬、同待遇；根據加國《人權法》列明，雇主必須向同工種及工時相同的員工壹視同仁，除非有其他不違反人權法因由，否則雇主向工作背景相同雇員，僅因性別不同而待遇不同，即屬違反人權法中歧視條文。
她形容聯邦政府鼓勵雇員發現職場出現任不公平現象，可隨時通知勞工部跟進，令雇員在公平公正的職場內發揮所長。
女性對經濟發展舉足輕重
莉芝在萬錦商會午餐會中，自爆自己由單親父親撫養長大，父親是企業家，既要照顧她與弟弟，又要經營生意，故她很明白開拓及經營壹門生意的困難；莉芝形容本國職場女性與企業家，對帶動本國經濟發展有舉足輕重地位。
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