[名校申請] 報大學履歷首重深度 專家勸勿做假
為審核大學入學申請者的綜合能力，卑詩大學（UBC）近年開始要求所有申請人須遞交可以反映學術以外能力的「個人履歷」（personal profile）。有UBC招生評審指出，不少人在履歷中只是陳述過程，沒有寫出從中得到的體會與經驗，最終錯失獲錄取機會。他更忠告申請者：「不要做假，也不要只是做表面工夫，因為我們會壹眼看穿。」
UBC於2012至2013年招生過程中，首次把個人履歷納入審核范圍，要求每個申請人列出曾經參與的課外活動，並遞交2至4篇短文，展示申請人在活動中的綜合能力。
1984年以甲級榮譽（first class honours）在UBC畢業的陳汝卓，去年以畢業生身分成為該校其中壹個招生評審員（admission reader）。看過百逾份個人履歷後，陳汝卓發現很多入學申請者在撰寫履歷時都存在相同問題：僅是羅列活動事件而沒有寫出深度體會及經驗。
要寫出「究竟我做了些甚麽」
他舉例說：「申請者列出曾到非洲做義工，卻沒有寫出從中學習到的經驗；另壹個申請者雖然只有在家附近社區中心做義工，卻說出如何通過自己的努力去改善中心服務。前者給我的印象是他（她）僅是壹個有錢的孩子，後者才是具有領導能力的人，這只是打個比方。不過，對評審來說，重點不在於你在哪裡做過義工，而是你究竟做了些甚麽。」
他又說，評審不僅希望看到申請人展示出領導、思考及解難等能力，更希望透過文章，看到學生對待生活的態度。他笑說，有些優秀的個人履歷都能令評審感動到落淚，有些則非常表面，甚至給人造作的感覺。
他表示，雖然不能透露擔任招生評審過程的細節，但希望申請者了解，整個評審團隊不僅包括經驗豐富的UBC工作人員，還有如他壹樣具有其他方面特長的畢業生，而且所有評審都會經過專業的評審培訓。
陳汝卓14歲跟隨父母從香港移民加拿大，在UBC工程系畢業後，創立自己的公司。作為公司CEO，他會親自進行人才招聘，他同樣發現不少年輕人在面試中不懂基本的社交禮儀，像是有人在面試過程中還查看手機，甚至發短訊。有的人甚至不知道自己究竟有甚麽問題。
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UBC於2012至2013年招生過程中，首次把個人履歷納入審核范圍，要求每個申請人列出曾經參與的課外活動，並遞交2至4篇短文，展示申請人在活動中的綜合能力。
1984年以甲級榮譽（first class honours）在UBC畢業的陳汝卓，去年以畢業生身分成為該校其中壹個招生評審員（admission reader）。看過百逾份個人履歷後，陳汝卓發現很多入學申請者在撰寫履歷時都存在相同問題：僅是羅列活動事件而沒有寫出深度體會及經驗。
要寫出「究竟我做了些甚麽」
他舉例說：「申請者列出曾到非洲做義工，卻沒有寫出從中學習到的經驗；另壹個申請者雖然只有在家附近社區中心做義工，卻說出如何通過自己的努力去改善中心服務。前者給我的印象是他（她）僅是壹個有錢的孩子，後者才是具有領導能力的人，這只是打個比方。不過，對評審來說，重點不在於你在哪裡做過義工，而是你究竟做了些甚麽。」
他又說，評審不僅希望看到申請人展示出領導、思考及解難等能力，更希望透過文章，看到學生對待生活的態度。他笑說，有些優秀的個人履歷都能令評審感動到落淚，有些則非常表面，甚至給人造作的感覺。
他表示，雖然不能透露擔任招生評審過程的細節，但希望申請者了解，整個評審團隊不僅包括經驗豐富的UBC工作人員，還有如他壹樣具有其他方面特長的畢業生，而且所有評審都會經過專業的評審培訓。
陳汝卓14歲跟隨父母從香港移民加拿大，在UBC工程系畢業後，創立自己的公司。作為公司CEO，他會親自進行人才招聘，他同樣發現不少年輕人在面試中不懂基本的社交禮儀，像是有人在面試過程中還查看手機，甚至發短訊。有的人甚至不知道自己究竟有甚麽問題。
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