[職場指南] 康尼談新移民:改善高學歷低就業
康尼(右)與梁中心在圓桌會上。(記者費詩明/攝影)
康尼(左叁)與少數族裔媒體舉行圓桌會。(記者費詩明/攝影)
聯邦就業暨社會發展部兼聯邦多元文化部長康尼16日與多倫多地區少數族裔媒體會面,坦言從移民部調職至就業暨社會發展部後,自己的工作重心將集中在就業問題及國家經濟發展問題上。此外,康尼也稱贊新任聯邦移民部長亞歷山大,稱其有作為,足以勝任移民部長的工作。
康尼在現場毫不掩飾繼續擔任多元文化部長的喜悅,與此同時,他也表示,超過肆年的移民部長經歷,讓自己充分的了解到新移民移居加拿大後,在找工問題上的不易,他希望在新部門就職期間,可以改善新移民就職的困境,尤其是減少高學歷、低職位的情況發生,爭取讓新移民的海外工作經歷、海外教育背景可以受到本國評估,減少大材小用的狀況。
作為多元文化部長,康尼當天也表明反對魁省政府「價值憲章」的立場,當魁省魁人黨政府公布這項充滿爭議的法案後,聯邦政府將對此發動挑戰。康尼表示,加拿大的特色就是多元文化,比如在醫院等公共場所任職的醫生、護士,配搭宗教意義的頭飾,並不影響他們的就職水准,所以不明白為何要對這些宗教信仰設置限制。
對於本國經濟將受人口老齡化所影響的問題,康尼表示,引進新移民壹定程度就是彌補國家人口老齡化,勞動力不足的問題,但是如何保證新移民抵達加拿大後,將完整的將能力展現出來,達到國家對其預期,是充滿挑戰的。康尼補充,在抵達本國不超過拾年的新移民當中,失業率為14%,大約是本地人的兩倍以上,在過去40年,新移民的收入正在逐漸降低,與此同時,本地出生的人就業也是問題。
康尼強調,加拿大很多職業包括建築工人、采礦行業等都是勞工短缺的行業,希望通過社區的就業服務部門,將這些職業宣傳出去,此外,很多在本地接受教育的人,並不樂意學習這些工作機會多的專業,拿安省為例,獲得教育專業本科學歷的學生,是市場實際需要數量的叁倍,從中可以想像為何就業難。
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