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斯坦福大学软件工程学生难以就业
斯坦福大学软件工程学生难以就业斯坦福大学软件工程学生难以就业
斯坦福大学的学生描述了一个突然扭曲的就业市场，只有一小部分已经拥有丰富简历的毕业生得到了为数不多的好工作，而其他人则只能为残羹剩饭而奋斗。
斯坦福大学软件工程学位曾经是黄金专业。最近的毕业生表示，人工智能已将其贬值至青铜。
精英学生在通常被评为美国顶尖大学完成学业后，对缺乏工作机会感到震惊。 当他们还是新生时，ChatGPT 还没有向全世界发布。如今，人工智能可以比大多数人类更好地编码。
科技公司不再需要那么多应届毕业生
斯坦福大学生物工程副教授简·利普哈特 (Jan Liphardt) 表示，“斯坦福大学计算机科学专业的毕业生正在努力寻找最知名科技品牌的入门级工作”。
虽然生成式人工智能快速发展的编码能力提高了经验丰富的工程师的工作效率，但它们也阻碍了早期职业软件工程师的工作前景。
“校园里肯定有一种非常沉闷的气氛，”一位最近计算机科学专业的毕业生说，“正在找工作的人压力很大，他们很难真正找到工作。”
整个加州大学都感受到了这种变化，包括加州大学伯克利分校、南加州大学等。对于那些学校不那么出名的毕业生来说，找工作更加困难。
Eylul Akgul 去年毕业于洛约拉马利蒙特大学，获得计算机科学学位。她没有收到工作邀请，所以她回到了土耳其的家乡，并在一家初创公司获得了一些经验。今年5月，她回到美国，但仍然被数百名雇主“幽灵”。
数据显示，尽管像 OpenAI 和 Anthropic 这样的人工智能初创公司正在招聘很多人，但这并不能抵消其他地方招聘人数的下降。
斯坦福大学的一项研究显示，特定群体（例如 22 岁至 25 岁之间的早期职业软件开发人员）的就业人数较 2022 年底的峰值下降了近 20%。
不仅仅是软件工程师，客户服务和会计工作也面临着人工智能的高度竞争。斯坦福大学的研究估计，受人工智能影响的工作的入门级招聘下降了 13%。
另一项研究估计，在洛杉矶地区，有近 20 万个工作岗位受到威胁。根据简历创建者 MyPerfectResume 策划的人工智能暴露指数，呼叫中心工作人员、编辑和个人理财专家完成的大约 40% 的任务可以由人工智能自动化完成。
许多科技初创公司和巨头并不羞于宣布他们正在削减招聘计划，因为人工智能允许他们用更少的人做更多的节目。
Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 表示，他公司的某些产品 70% 到 90% 的代码是由他公司的人工智能 Claude 编写的。今年 5 月，他预测人工智能的能力将会增强，直到五年内接近 50% 的入门级白领工作岗位可能会被消灭。
南加州大学计算机科学教授内纳德·梅维多维奇 (Nenad Medvidović) 表示，招聘经理的普遍看法是，他们以前需要十名工程师，现在只需要“两名熟练的工程师和一名法学硕士的代理人”，这同样高效。
“我们不再需要初级开发人员了，”位于帕洛阿尔托的人工智能初创公司 Vectara 的首席执行官 Amr Awadallah 说道。 “人工智能现在可以比来自最好学校的普通初级开发人员更好地编写代码。”
可以肯定的是，人工智能距离导致软件工程师灭绝还有很长的路要走。随着人工智能处理结构化、重复性任务，人类工程师的工作正在转向监督。
今天的人工智能很强大，但“参差不齐”，这意味着它们可以在某些数学问题上表现出色，但仍然无法通过基本逻辑测试并且不一致。
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斯坦福大学软件工程学位曾经是黄金专业。最近的毕业生表示，人工智能已将其贬值至青铜。
精英学生在通常被评为美国顶尖大学完成学业后，对缺乏工作机会感到震惊。 当他们还是新生时，ChatGPT 还没有向全世界发布。如今，人工智能可以比大多数人类更好地编码。
科技公司不再需要那么多应届毕业生
斯坦福大学生物工程副教授简·利普哈特 (Jan Liphardt) 表示，“斯坦福大学计算机科学专业的毕业生正在努力寻找最知名科技品牌的入门级工作”。
虽然生成式人工智能快速发展的编码能力提高了经验丰富的工程师的工作效率，但它们也阻碍了早期职业软件工程师的工作前景。
“校园里肯定有一种非常沉闷的气氛，”一位最近计算机科学专业的毕业生说，“正在找工作的人压力很大，他们很难真正找到工作。”
整个加州大学都感受到了这种变化，包括加州大学伯克利分校、南加州大学等。对于那些学校不那么出名的毕业生来说，找工作更加困难。
Eylul Akgul 去年毕业于洛约拉马利蒙特大学，获得计算机科学学位。她没有收到工作邀请，所以她回到了土耳其的家乡，并在一家初创公司获得了一些经验。今年5月，她回到美国，但仍然被数百名雇主“幽灵”。
数据显示，尽管像 OpenAI 和 Anthropic 这样的人工智能初创公司正在招聘很多人，但这并不能抵消其他地方招聘人数的下降。
斯坦福大学的一项研究显示，特定群体（例如 22 岁至 25 岁之间的早期职业软件开发人员）的就业人数较 2022 年底的峰值下降了近 20%。
不仅仅是软件工程师，客户服务和会计工作也面临着人工智能的高度竞争。斯坦福大学的研究估计，受人工智能影响的工作的入门级招聘下降了 13%。
另一项研究估计，在洛杉矶地区，有近 20 万个工作岗位受到威胁。根据简历创建者 MyPerfectResume 策划的人工智能暴露指数，呼叫中心工作人员、编辑和个人理财专家完成的大约 40% 的任务可以由人工智能自动化完成。
许多科技初创公司和巨头并不羞于宣布他们正在削减招聘计划，因为人工智能允许他们用更少的人做更多的节目。
Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 表示，他公司的某些产品 70% 到 90% 的代码是由他公司的人工智能 Claude 编写的。今年 5 月，他预测人工智能的能力将会增强，直到五年内接近 50% 的入门级白领工作岗位可能会被消灭。
南加州大学计算机科学教授内纳德·梅维多维奇 (Nenad Medvidović) 表示，招聘经理的普遍看法是，他们以前需要十名工程师，现在只需要“两名熟练的工程师和一名法学硕士的代理人”，这同样高效。
“我们不再需要初级开发人员了，”位于帕洛阿尔托的人工智能初创公司 Vectara 的首席执行官 Amr Awadallah 说道。 “人工智能现在可以比来自最好学校的普通初级开发人员更好地编写代码。”
可以肯定的是，人工智能距离导致软件工程师灭绝还有很长的路要走。随着人工智能处理结构化、重复性任务，人类工程师的工作正在转向监督。
今天的人工智能很强大，但“参差不齐”，这意味着它们可以在某些数学问题上表现出色，但仍然无法通过基本逻辑测试并且不一致。
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