-
日期: 2014-09-02 | 来源: 加西网 | 有272人参与评论 | 专栏: 教师罢工 | 字体: 小 中 大
（加西报道）BC省教师联会和学校雇主协会之间由于双方劳资诉求差异巨大，导致上周谈判册第破裂，全省就读公校的学生今天都无法如期开学，而这个状况可能会维持一段时间。
根据CBC今天早新闻报道，教师联会和雇主协会的差距到底体现在哪里？
（图片：CBC）
1：合同期限
BCPSEA雇主要求六年的合同期限，而BCTF教师工会想要一个为期五年的合同。
2：签约奖金
BCTF教联表示1200美元的签约奖金的报价已经过期，工会坚持要5000美元的签约奖金。
3：工资增长
BCPSEA雇主协会提供7%的工资增长，而教联工会的要求是11.2%。
另外还有在班级规模及组成上的特殊需求，这是目前的纠纷的只要原因。
教育局主席认为具约束力仲裁是解决办法
而教育局的立场是希望学生尽快开学，有关方面已经花很长时间讨论问题。如果都未能找到调解的方桉，他们就要另觅办法。而绿党省议员Andrew Weaver就觉得，是时候作出具约束力的仲裁。省府及教师在谈判中显然还有好大的分歧，他认为双方都应该让步，让法院作判决。另外他认为班级人数及组合问题因应不同校区会有所不同，无一致的答桉。
省府耗时战将迫教师就范
本次劳务纠纷导致卑诗省公立学校取消开学，罢工的教师面临着财政压力，而省政府则面临着公共要求上课的压力。
在这场意志力的战争中，教师可能会先屈服，一位卑诗大学 (University of B.C.) 教育学教授说道。
“在这两股势力间，政府处于一个可以比教师坚持得更久的位置，”韦恩·罗斯 (Wayne Ross) 在一次采访中说道。“来自公众的压力会增加，但是教师们的财政压力上升的会更快。他们像其他人一样指望着每月的薪水。”
罗斯说，政府的策略就是打持久仗，让教师在罢工期间感受到财政的压力，然后再达成一个协商后的解决方案，这将废黜有利于教师的一些法规。
家长四处奔走只为寻找合适的日托
本省的家长正忙于找寻日託服务，日託中心就忙于应对额外的需求。
有日託中心表示，他们已经增聘人手，去应对额外的需求。发言人说，中心通常接收65名学童，在敎师罢工后需求就增至90人。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
-
原文链接
原文链接: