性骚扰男同事RCMP女警官终于被罚
（加西网综合）虽然皇家骑警RCMP内部，针对女性雇员的性骚扰、性歧视、不当性行为时有发生，并曾经引发过很多官司。不过最近发生在BC的这起判决，刚好相反，是一个女RCMP警员对男性同事10年前的性骚扰，终于得到了法庭判决。
根据长达21页的纪律检查报告，事发在BC省Vernon地区，RCMP女警员 Valerie Little，在2009年11月1日曾对对一名男性警官发表不恰当的性言论。2010年2月3日，Little女士又再次对同一男性警官的生殖器进行了不恰当的触摸。
根据最终的裁决报告，Little女士还被勒令没收20天的薪水和10天的年假；此外Little还将被剥夺两年内晋升的资格，并在严密监督下工作一年，并且不得与这名男性警员同属一个支队。
根据该报告，第一起事件发生在Vernon北奥肯那根皇家骑警分队的录像室，在那里，Little女士和这名男警官正在观看培训录像视频，讽刺的是视频内容，正是他们的同事在审讯一名性犯罪嫌疑人。
值得注意的是，这两名军官之后都不再在弗农工作。
Little警官在纪律听证会上表示，自己已经不记得当时观看过这样的培训视频，也不认为自己在当时有过这样的行为。
但是，RCMP行为委员会发现事件确实更有可能发生。
第二起事件发生在走廊上，当两人在讨论有关该支队参加社区游戏活动谈话期间。在该支队其他成员离开后，仅剩这两人时，性骚扰事件发生。
这名男性警官随后表示不满，并曾向退休的RCMP骑警求助。而Little女士对于这些告诫不以为然，纪律委员会文件称Little听到自己会被投诉性骚扰时还“咯咯地笑”。
虽然Little对于所有指控都表示否认，不过纪律委员会仍然站在这位男性警官这边，认同他的说法。
事实上，这名男性警官在2017年再次和这名骚扰过自己的女警官在Nanimo相遇后，就决定要对当初自己遭遇的不公而投诉。
不过根据报告，Little此前从没有任何过往纪律违规方面的记录，并被描述为热情而又能干的成员，其个人和职业方面都能给人带来积极的鼓舞。
此外，Little的同事和主管上司、以及她所在队伍的教练，都为其撰写推荐信，称她是一名优秀的RCMP警员，丝毫不担心今后的共事合作，并且欢迎Little继续留在团队中。
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根据长达21页的纪律检查报告，事发在BC省Vernon地区，RCMP女警员 Valerie Little，在2009年11月1日曾对对一名男性警官发表不恰当的性言论。2010年2月3日，Little女士又再次对同一男性警官的生殖器进行了不恰当的触摸。
根据最终的裁决报告，Little女士还被勒令没收20天的薪水和10天的年假；此外Little还将被剥夺两年内晋升的资格，并在严密监督下工作一年，并且不得与这名男性警员同属一个支队。
根据该报告，第一起事件发生在Vernon北奥肯那根皇家骑警分队的录像室，在那里，Little女士和这名男警官正在观看培训录像视频，讽刺的是视频内容，正是他们的同事在审讯一名性犯罪嫌疑人。
值得注意的是，这两名军官之后都不再在弗农工作。
Little警官在纪律听证会上表示，自己已经不记得当时观看过这样的培训视频，也不认为自己在当时有过这样的行为。
但是，RCMP行为委员会发现事件确实更有可能发生。
第二起事件发生在走廊上，当两人在讨论有关该支队参加社区游戏活动谈话期间。在该支队其他成员离开后，仅剩这两人时，性骚扰事件发生。
这名男性警官随后表示不满，并曾向退休的RCMP骑警求助。而Little女士对于这些告诫不以为然，纪律委员会文件称Little听到自己会被投诉性骚扰时还“咯咯地笑”。
虽然Little对于所有指控都表示否认，不过纪律委员会仍然站在这位男性警官这边，认同他的说法。
事实上，这名男性警官在2017年再次和这名骚扰过自己的女警官在Nanimo相遇后，就决定要对当初自己遭遇的不公而投诉。
不过根据报告，Little此前从没有任何过往纪律违规方面的记录，并被描述为热情而又能干的成员，其个人和职业方面都能给人带来积极的鼓舞。
此外，Little的同事和主管上司、以及她所在队伍的教练，都为其撰写推荐信，称她是一名优秀的RCMP警员，丝毫不担心今后的共事合作，并且欢迎Little继续留在团队中。
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