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年入十万靠努力 年入百万靠什么？
年入十万靠努力 年入百万靠什么？年入十万靠努力 年入百万靠什么？
01
年薪10万和百万的差距
这个世界上最远的距离，不是你在长江头，我在长江尾，不是你在北极，我在南极，不是你在火星，我在地球……而是曾经睡在一个宿舍的兄弟，收入相差10倍，生活状态迥异，眼界和格局迥异！人和人的差距，才是世界上最远的距离！
是能力不够？运气不佳？还是情商太低？只因为你和他差一个市值管理！
上市公司的市值相差10倍，是因为资本市场给予他们估值有高有低，而年薪10万和年薪百万的差距，是我们以收入体现出来的每个人的价值有高有低。年入百万+的人，都懂人生的市值管理!
人生的市值管理到底是什么呢？是计较公司那一点点的福利没发？还是向老板抱怨这个月的打车票没报？是努力加班争取升职、加薪？还是搞兼职多挣点外快？是读书充电，还是扩大社交人脉？
醒醒吧！
人生最大的遗憾不是人活着，钱没了，或者人死了，钱还在，而是活了大半辈子活不明白！你该怎么做你自己的市值管理，老板不会告诉你，同事不会告诉你，爹妈不会告诉你，你那每天晒吃喝玩乐亲子宠物鸡汤八卦的朋友圈也是不会告诉你的！
作为公司来说，一旦上市，必须面对两个市场，一个产品市场，一个资本市场；必须具备两个价值维度思维，一个是公司自身的价值，一个是股权的价值；必须从事两种管理，一个公司管理，一个市值管理。如果一个公司忽视市值管理，它的市值就上不去。而作为我们来说，一旦进入职场，就相当于IPO了，它具有了个人内在价值（能力和素质）和个人的市场价值（收入）两个维度，我们大多数人都很努力的去提升个人的内在价值，然而，个人的内在价值是通过个人的市场价值来体现，也通过个人的市场价值来兑现，所以最关键的是要管理个人的市场价值。
02
改变市场对你的估值
拥抱新兴行业 享受估值溢价
你要承认，市场对不同行业人才给的薪水是完全不同的。决定你薪水收入的首要因素是你处于什么行业，一个纺织企业里的技术人才和IT行业的技术人才是两种人生，卷烟厂看门的大爷收入甩出造纸厂看门大爷两条街，四大会计师事务所的小职员收入秒杀钢铁厂的中层干部。
决定你收入的不在于你做什么岗位，你的本领有多高，你是否累的跟狗一样，而在于你处于哪个行业，这个行业整体的利润率有多少，整体收入水平有多少。你如果只有在传统行业的工作背景，那么你就跳不出传统行业的收入魔咒，市场给你的估值就是传统行业的平均薪水。
上市公司也一样，它如果把自己定位于传统行业，在市场中一直以传统行业的形象存在，它的市值是上不去的，市场给他的估值是有天花板的，而只有通过价值重组，才能让市场对自己重新估值。
亚马逊为什么10年市值能从200亿到5000亿？因为价值重组。它在10年里通过不断加码云计算领域，从一个传统的电商变成了一家云计算公司，成为了一家技术服务公司，而市场对云计算公司、技术服务公司的估值远远高于电子商务。亚马逊没什么资产，但它的市值相当于8个通用汽车，7个时代华纳，3个壳牌石油！一家传统的钢铁、纺织、造纸行业上市公司，市场给的估值再高也不会超过20倍，而如果摇身一变，变身为大智移云（大数据、人工智能、移动互联网、云计算），市场的估值就50倍、100倍甚至到市梦率了。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
年薪10万和百万的差距
这个世界上最远的距离，不是你在长江头，我在长江尾，不是你在北极，我在南极，不是你在火星，我在地球……而是曾经睡在一个宿舍的兄弟，收入相差10倍，生活状态迥异，眼界和格局迥异！人和人的差距，才是世界上最远的距离！
是能力不够？运气不佳？还是情商太低？只因为你和他差一个市值管理！
上市公司的市值相差10倍，是因为资本市场给予他们估值有高有低，而年薪10万和年薪百万的差距，是我们以收入体现出来的每个人的价值有高有低。年入百万+的人，都懂人生的市值管理!
人生的市值管理到底是什么呢？是计较公司那一点点的福利没发？还是向老板抱怨这个月的打车票没报？是努力加班争取升职、加薪？还是搞兼职多挣点外快？是读书充电，还是扩大社交人脉？
醒醒吧！
人生最大的遗憾不是人活着，钱没了，或者人死了，钱还在，而是活了大半辈子活不明白！你该怎么做你自己的市值管理，老板不会告诉你，同事不会告诉你，爹妈不会告诉你，你那每天晒吃喝玩乐亲子宠物鸡汤八卦的朋友圈也是不会告诉你的！
作为公司来说，一旦上市，必须面对两个市场，一个产品市场，一个资本市场；必须具备两个价值维度思维，一个是公司自身的价值，一个是股权的价值；必须从事两种管理，一个公司管理，一个市值管理。如果一个公司忽视市值管理，它的市值就上不去。而作为我们来说，一旦进入职场，就相当于IPO了，它具有了个人内在价值（能力和素质）和个人的市场价值（收入）两个维度，我们大多数人都很努力的去提升个人的内在价值，然而，个人的内在价值是通过个人的市场价值来体现，也通过个人的市场价值来兑现，所以最关键的是要管理个人的市场价值。
02
改变市场对你的估值
拥抱新兴行业 享受估值溢价
你要承认，市场对不同行业人才给的薪水是完全不同的。决定你薪水收入的首要因素是你处于什么行业，一个纺织企业里的技术人才和IT行业的技术人才是两种人生，卷烟厂看门的大爷收入甩出造纸厂看门大爷两条街，四大会计师事务所的小职员收入秒杀钢铁厂的中层干部。
决定你收入的不在于你做什么岗位，你的本领有多高，你是否累的跟狗一样，而在于你处于哪个行业，这个行业整体的利润率有多少，整体收入水平有多少。你如果只有在传统行业的工作背景，那么你就跳不出传统行业的收入魔咒，市场给你的估值就是传统行业的平均薪水。
上市公司也一样，它如果把自己定位于传统行业，在市场中一直以传统行业的形象存在，它的市值是上不去的，市场给他的估值是有天花板的，而只有通过价值重组，才能让市场对自己重新估值。
亚马逊为什么10年市值能从200亿到5000亿？因为价值重组。它在10年里通过不断加码云计算领域，从一个传统的电商变成了一家云计算公司，成为了一家技术服务公司，而市场对云计算公司、技术服务公司的估值远远高于电子商务。亚马逊没什么资产，但它的市值相当于8个通用汽车，7个时代华纳，3个壳牌石油！一家传统的钢铁、纺织、造纸行业上市公司，市场给的估值再高也不会超过20倍，而如果摇身一变，变身为大智移云（大数据、人工智能、移动互联网、云计算），市场的估值就50倍、100倍甚至到市梦率了。
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